如何阻止你的杰出人才流失

回顾我的职业生涯,那些我所遇到的最为杰出的人士,他们都拥有一个共同点:对于学习新事物总是保持热情,并且永不止步的挑战自我,不断成长。也许,他们已经在各自的领域处于巅峰,然而,他们仍旧求知若渴,并且不断突破自我,发现未知、未及的事物。关于此规律,至今我还未发现一个很好的解释。对于这些杰出人士,无论工作内外,终其一生的学习都是他们自我实现与获得幸福感的重要组成部分。

亚洲猎头强调,跟着老板跳槽有危险

亚洲越来越多的金融人士收到老东家发来的工作邀请函,这成为像财富管理这类人才短缺的行业招兵买马的一条快速通道。
比如,本周早些时候我们报道了Safra Sarasin超高净值业务新上任的负责人Vinay Gandhi正试图从上家雇主瑞银那儿挖人才的消息。去年十月,香港巴克莱的几位银行家跟随他们的前领导Didier Von Daeniken跳槽去了渣打,现在Didier是私人银行业务主管。