头昏脑胀的投行家要如何请假

作者:Dan Butcher

尽管现在市场诡异地平静、VIX波动指数也在有史以来的低位震动,但金融人士心里很清楚波动在任何时候都可能迅速上涨。无论何时当市场跳水或者投行裁员时,大家会开始取消休假。在把从来不休假视作高管层的荣誉勋章、而且休假的每一分钟身边都必须有智能手机的文化下,向老板请假去海滩玩耍是件令人生怯的事。

一些银行正在考虑或已经在裁员,人人都想证明自己对公司的价值,不确定是否今年可能会胜过市场波动更大的前几年。

在美国,工作狂非常普遍。2015年所有行业当中有55%的美国人没用完假期。一周工作70个小时不休假的后果很严重。诚然,投行正在努力减少初级员工的工作时间,但是根据从银行圈转行学术界的Alexandra Mitchell撰写的一份有关投资银行家疲劳工作的报告显示,持续长时间工作会造成负面影响。

想留在这一行的金融人士如果能把休假时间缩短、时机安排得当、行程安排也得当的话,当你神清气爽地休完假回来工作时,效果会更好;而不是消失去沙滩好几周,特别是在公司季度业绩不佳或近期有裁员的时候。

如果老板压力大、经常脾气不好该怎么办?如何去找他们请假?以下是在不影响你和老板以及团队关系(进而影响长期职业发展)的请假方法。

  1. 不要觉得老板会介意

如果你老板压力很大,他们也绝不会向你袒露为何会焦虑,所以不要试图表示同情。他们也不太可能特别在意你请假的个人原因(或许是你妹妹结婚),但会首先考虑会不会对公司有影响。

请假时机如果不对,就可能被驳回,Coaching for Distinction公司创始人兼个人品牌职业指导Diane Baranello说。你得找对时机。

“在某天的特定时候或者一周的特定几天老板会脾气暴躁吗?” SixFigureStart公司创始人兼职业指导Caroline Ceniza-Levine说。“要避免在这些时候去请假。”

  1. 展示出你的贡献

Baranello建议谈话开头说点积极的事情。比如:“我来说说手头上一个快成型的项目取得的最新进展”(或者手上一位很难伺候的客户)。

“说说其中你必须克服的门槛有多高或困难有多复杂,” Baranello说。“完不成目标有什么后果?你面临的挑战有哪些?你是如何没让老板插手的?“

“有了对方可以谈的成功故事你便创造了一个请假的良好氛围,”她说。

她建议可以按照以下话术来说:“我想这是给自己充充电(或者陪陪家人)的好时机。我已经找到了后援人手,在下个项目之前有几周空闲时间。您觉得可以吗?”

  1. 只说事实

Executive Career Coach公司创始人兼总裁Jane Cranston建议仅仅提出你的要求,但不要说请假的理由,除非老板主动问起。跟他确保有后援在就行了。

“提前计划在你休假期间谁来做你的工作以及怎么做很重要,” Cranston说。“跟对方确保你不会什么都不交代就拍拍屁股走人。”

离开公司的这段时间能找得到你人吗?“如果不想别人找你就不要点头说是,”她说。

Robert Half公司新英格兰区总裁Bill Driscoll说,你必须明确在你呆在游泳池边享受假期的时候你的工作别人怎么来完成。

  1. 不要觉得是针对自己

一些银行经理脾气暴躁,无论你多好声好气地找他请假对方都不会有好脸色,所以要保持镇定,不要觉得这是针对你,Ceniza-Levine说。

“如果公司欠你假,要让老板知道你什么时候休、休假期间谁来替你,”她说。“接下来,如果老板说了什么讽刺的话或者让你有愧疚感,不要介意。”

“如果老板不让你请本就属于你的假,那么这是一个问题,你得寻求HR或类似角色的帮助来加以解决,不过这是下下策,”她说。“但在很多时候,你可以稍微计划一下、用一种自己就要休假了的积极心态自己去解决这件事。”