普华永道、德勤、安永、毕马威之爱恨来自何方

作者  Sarah Butcher、Dan Butcher

说到名声显赫的会计岗位,你得接受其中的好与坏

对应聘者而言,四大会计师事务所经常同时被人提到。每家名气都很大,每家每年都会招聘成百上千人。

但这并非意味着四大里每家会计师事务所都一样。在普华、德勤、安永和毕马威差别很大。根据Vault.com现有员工的证词以及我们自己的采访,以下是在决定去哪家会计公司时你需要知道的重要事项。

普华之爱来自何处

普华永道的员工说公司很棒,因为是“名气最大的一家。”公司的人“非常聪明。”公司是“业内标准”,相当于会计界的哈佛大学。公司还提供“经常性完备的培训,”“文化很棒”、“工作时间灵活”、而且让人觉得自己受到重视。

普华之恨何处来

正如我们之前报道的那样,在普华的坏处是你可能会工作致死。员工们抱怨干活“像发疯了一样。”他们说普华永道的人“傲慢又势力—像残酷的投行人那样。”每个人都充满竞争、而且是A型人。根据普华自己的员工说,付的薪水 不如竞争者,尽管每家四大的人都这么说

安永之爱来自何处

安永的员工说他们喜欢为公司干活,因为“每天都有成长和学习的机会,”有“既有挑战也很享受的”工作、而且有“见知名客户的绝佳机会。”它还被描述为“顶级狗”且“极其专业。”

安永之恨来自何处

另一方面,安永的员工还说这里“乏味且严酷,”“傲慢且势利”、“老旧且滞涨”,而且那儿工作时间长且冷不防。

德勤之爱来自何处

人们说喜欢德勤是因为它比起其他三家“更友善且更富同情心”。公司同样有“名气”并提供“专业成长。”在那儿工作的人都“一级棒、极具天赋、非常聪明”(诸如此类)。

德勤之恨何处来

没那么强烈的是,德勤的员工向Vault抱怨基本工资低、工作生活不平衡、监管压力以及普遍的傲慢态度。

毕马威之爱何处来

毕马威的员工很喜欢他们的雇主,因为 工资不错、公司有名气、到处是“聪明、有天赋、友善、实干的同事,”而且还有不错的“培训和职业提升机会。”

毕马威之恨何处来

毕马威的同事对其工作地点不那么感冒,他们说它是“四大当中名气最小”,一月份到四月份工作时间很长,“日程表不确定,”而且薪酬也没有想的那么多。

四大共有的优缺点

无论在四大的哪家做哪种职位,你都会被要求去客户那儿坐班,这可能会包括冗长的出差日程。要发达,你不仅要适应这点,还要将它和竞争的动力结合起来网上爬。

“四大的竞争也极其激烈,而且如果个人无法培养业务开发技能,那就很难爬到高位,” Barrett说。 “在任何一家四大,你的职业通常只有两个方向:要么爬上去、要么走出去。”

职位较低的初级四大员工工作节奏快、环境变化快且压力大,这没什么帮助,他说。另一方面,资深的四大人对自己的工作量有更大的掌控力、也更可能获得类似的工作/生活平衡。

不过,任何加入四大的人都要做好工作时间长的准备。很多时候,公司的现有员工不具备能力或者应对合规要求的技术专业

根据Vault.com的调查结果,一名前毕马威员工说,“根据你服务的客户,工作时候有时候真的会非常长。投行一样的工作时间加会计师一样的薪水会很让人失去信心变得沮丧。”

一名前德勤员工说“工作时间长、随时待命,”另一位抱怨“工作时间长且没有加班或者额外补贴。”

一名前安永员工说公司“公司发起了弹性工作时间制,因此大家能够更好地决定一天当中的上下班时间……除了工作量非常紧张……准备好继续工作超过你的预期下班时间……这让弹性工作时间制毫无意义。同时,有人会争论说你下班时间比同事早是因为你到公司的时间更早,但你会因为‘没跟同事协作’而遭受非议。”

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