让你的求职申请在华尔街猎头面前鹤立鸡群的11个办法

作者:Dan Butcher

 

等待招聘官给你回电可不是件有趣的事

当前的求职市场对金融从业人士而言日子不太好过,这意味着你没多大的机会收到那些被简历淹没的招聘官的回电,但是还有其他原因让你要不断开辟新路。

有时候经验丰富又有才的某个人就是不太适合某个特定岗位。另一方面,有时候是你——你说的、做的或没做的让你在面试过程中淘汰。

“没给你回话最常见理由是GPA没到3.6,学校不行,做了很多份工作但没什么有用的项目经验,所在的公司投资业务名声不太好,” Lucas Group公司高级合伙人Ahmad Popalyar说。

如果这些对你都不适用,那记住,很多金融服务公司每招一个人就会收到250-300甚至更多份简历,而且有时候招聘经理会把合格候选人的简历弄丢。

以下是保证让你通过第一关必做和必须不能做的事:

1.确保你的简历不奇怪

尽管很明显简历和求职信里面你不能有任何打字错误、拼写错误或语法错误,但有时候一些细小的方面如格式错误、怪异或太小的字体、大写字母过度使用等都会惹恼招聘经理。

“简历里的格式错误或难以辨认的字体代表你缺乏对细节的关注,” Selby Jennings猎头公司美洲投资银行组首席顾问Brianne Toole说。“我见过招聘经理不想要某个候选人是因为对方简历的格式或字体看起来很费劲。”

2.写对职衔名称

这或许看起来很明显,但写对职衔名称很重要。如果你的职衔很时髦,比如你们公司交给你的工作任务有些怪异,那就加个小括号写上更常见的职衔版本,你得想想对方希望招什么样的人。

3.提供足够的项目经验细节

要确保你的简历跟你所应聘的岗位相匹配,标亮岗位描述中你具备的那些技能。要清楚你必须精通的领域。

对投行而言,这就是说要强调你所具备的并购项目经验。

“招聘经理需要知道你真正做过的项目——从研究和尽调到谈判和结束——要确保你具备胜任这个岗位所需要的技能,” Toole说。

4.但是求职信要写得简洁

在涉及到求职信错误时猎头和招聘经理首先会提到求职信的长度。这些做决策的人没有时间或耐心来读一部小说。

一封好的求职信必须由三小段组成,字数总共在300到500之间。

5.不要夸大事实

如果某个项目你参与了,也在简历里列了出来,很自然你想让自己听起来不错。然而,如果你声称自己在某个交易当中承担了重要角色但说不出来其中的策略或很多细节,那么就会在电话面试或线下面试中出局,如果你能走到这一步的话。对招聘持严肃态度的猎头都会做彻底的背景调查来暴露出任何过分的事实夸大。

“对每个项目的参与程度要老实交代,” Toole说。“你在投标阶段做了些什么,在金融建模方面你的参与度如何,你是从头到尾参与这个项目的吗?”

“猎头希望候选人至少有几个项目是从头到尾都参与了的,”她说。“他们不想要每个项目都做得零零碎碎的人。”

如果你参与了一个会让你简历大放光彩的重要项目,那么无论如何也要把它列在你的简历上,但要承认你只参与了,比如说,投标阶段。

“当涉及三线技能和经验的时候,如果你诚实地说‘我把它写在这儿但写在考后的位置是因为我没有从头到尾参与这个项目,’如果你表现出热情和有其他好的经验的话,他们会跳过看这一部分,” Toole说。“他们不喜欢不够坦率的人。”

6.一定要展现你的技术能力

如果是公司的技术和运营类岗位,展现你在各种公司内部需要的编程语言上的熟练度很重要。懂得C++、Java和Python等会有助于你接到猎头和招聘经理的回电。

“招聘经理想招的是有扎实编程经验的候选人,” Phaidon International猎头公司量化分析组高级咨询师Ryan Mazza说。“银行越来越难做到去教候选人他们所需要的技能,因此想要的是具备特定编程语言能力、一进门就能上手用的人。”

7.但是别假装你会

要确保电话面试的时候能说出一二来。如果招聘经理问了列在简历上的编程语言,你最好要能证明自己是掌握了这门语言的。

“如果你列出了C++但又说不出什么来,这会让人感到沮丧,” Mazza说。“对招聘经理而言这很惹人烦,因为就是在浪费时间。”

8.上下文很重要

当展示自己在职期间的成就时,大家经常扔出一堆数字并且认为自己做到了用数量来说事,但你得提供上下文和结果,这样对方才能明白你在说什么。说你让收入增长了250%很好,但任何时候都会有一个百分比增涨,问题是“基础数据是多少?”以及“在哪一个期间?”

9.展现合适的性格

研究者发现别人通过你的简历和求职信所感知到的你的性格会影响你被录用的几率。要清楚猎头会跟进你的简历对你的性格做出怎样的判断,并且对此进行平衡。

比如,如果你学业成绩不怎么样,那就要通过持续的工作经历和监督角色来展示你的尽职尽责。如果你描述了大量管理角色,就要用一些有趣的团队课外活动来展示你的平易近人。

10.绝对不要引对方注意你的缺点

每个候选人都不完美。尽管你或许欠缺招聘官所寻求的某些方面,但很有可能其他应聘者也会在自己经验当中有所欠缺。然而,雇主的确都想要能立马上手的人。要解释一下为什么你能够立即跟上,不要用一些像“我学得很快”这样的陈词滥调。

11.一定要后续跟进

尽管你不想纠缠不休,但在理性范围内积极进行后续跟进一般无伤大雅,而且会让你随时得到关注。

“我对你的建议是重新提交你的信息,尝试联系某个招聘经理并介绍你自己,” Popalyar说。“人力部门有时候不太懂得你所做的投资项目的技术方面,能够向真正做投资的招聘经理推销自己会大大增加你的机会。”