亚洲猎头强调,跟着老板跳槽有危险

 

作者:Simon Mortlock

 

亚洲越来越多的金融人士收到老东家发来的工作邀请函,这成为像财富管理这类人才短缺的行业招兵买马的一条快速通道。

比如,本周早些时候我们报道了Safra Sarasin超高净值业务新上任的负责人Vinay Gandhi正试图从上家雇主瑞银那儿挖人才的消息。去年十月,香港巴克莱的几位银行家跟随他们的前领导Didier Von Daeniken跳槽去了渣打,现在Didier是私人银行业务主管。

但是尽管老板让你跟着他一起跳槽会让人觉得受宠若惊,不过我们采访的亚洲猎头说很多银行家最好按兵不动。以下是在做决定之前需要考量的几个问题。

 

要把跟着跳槽这件事当作求职面试

“不要因为你的老板让你跟着一起跳槽,就自我膨胀而坏了前程,”香港一位管理咨询师、前渣打银行招聘部负责人Henry Chamberlain建议到。“因为这个原因而跳槽就像接受一份没有面试的工作。要把它看作和其他换工作一样,做好自己的尽职调查–这真的和你计划的职业发展方向一致吗?”

 

你了解你老板,但是你了解这家银行吗?

或许你很崇拜自己的老板,但是你需要深入了解这个新岗位的情况。“你知道这家新银行对你老板有何期待吗?你能满足这些期待吗?” Chamberlain说。“要确保你了解要去的这家银行,包括它的文化、财务状况和策略。比如,有些银行的IT系统过时得厉害,官僚风气也很严重。要避免那些令人不快的意外。”

 

如果可能的话,不要跟你老板跳槽的时间完全一样,新加坡NeXT Corporate Coaching Services公司创始人Paul Heng说。“如果你没等上至少3个月,那会让人觉得你跳槽跳得心急火燎,而未来的潜在老板不会喜欢这点,”他补充说。“不立马跳槽也能让你观察老板是否干得开心,”新加坡Black Swan Group猎头公司董事Richard Aldridge说。

 

不要扭捏

如果你老板真心想让你加入,那他应该会愿意促使新东家给你涨工资、更好的福利和升职。而且如果你是和其他团队成员一起跳槽,那还有权利讨论一下入职奖金或保障性奖金的事。香港Connected Group猎头公司银行业务部负责人Levina Poon说。

 

眼光放长远些

你必须要想想上面提到的这些眼前的好处以外的东西。“跟你的老板谈谈两年后会发生的情况,这家新公司的职业进阶道路如何?这家银行在扩张吗?这个岗位会有所发展吗?” Aldridge说。

 

没有绩效压力

和其他同事一起跟随老板跳槽的另一个好处是你们加入新公司后会有一段蜜月期。“跟着团队一起跳槽,你会得到老板和团队整体业绩的庇护,”前顾资银行私人银行家、现在是新加坡EMA Partners猎头公司私人财富管理业务的客户主任Liu San Li说。

 

当心新公司是二类银行

即便福利更好,如果你老板想让你离开一家一类银行跟他去另一家更小的公司,那得额外当心了,香港Pinpoint Asia猎头公司招聘主管Vince Natteri说。“我最近一位候选人就拒绝了一家一类银行的工作邀请,跟随老板去了一家二类银行。但是他的老板几个月之后便离职了,他也因为错用了衷心而错失了一份很好的工作邀请。”

 

他们打算长期干吗?

为了避免你加入之后老板过早离职,一定要讨论这家新公司的职业发展途径。“根据可能的任期来找出老板的承诺程度,”Liu建议到。

 

你的老板还有话语权吗?

要确保你老板在新公司跟在老公司一样有影响力。你所跟随的这个人资历越老(最好是MD),你的跳槽就越安全。

 

你能证明自己吗?

“跟着老板一起跳槽很容易,但要有独立的职业发展或许就很难了,”咨询师Chamberlain说。“老板‘带来’的人常常被视作外人,可能会引起他人的厌恶甚至憎恨。如果不是自己打拼出来的,而是被‘安排’过来的,要向他人证明自己的独立价值会更有难度。”