春节过后,摩根士丹利准备招人了

作者:Simon Mortlock

亚洲的美资投行过去几个月招聘情况很差:高盛在2016年底裁员,美国银行也是。

然而,根据两家合作的猎头公司,摩根士丹利正计划春节后为大陆和香港招高级别投资银行家。这一消息是在上周摩根士丹利将三位香港银行家升为董事总经理级别后放出的。

此次招聘很可能为小规模且重点在ECM和并购的关键岗位,其中一名猎头说。根据迪罗基数据,这两个部门在去年除日本外亚太地区的营收榜上分别排名第三和第六。

“在亚洲,摩根士丹利是并购和ECM的主力,”前德意志和瑞银银行家、现任香港Quinlan & Associates咨询公司CEO的Benjamin Quinlan说。“其优势在于跨境业务,特别是帮助美国客户投资亚洲资产、以及亚洲客户投资美国资产。”

摩根士丹利还打算将其对中国合资公司的股权增加至49%–当前大陆法律规定的最高水平。外资银行希望中国最终能彻底通过半数所有权的提案。

“这标志着对中国国内市场的强有力承诺。而且结果是,摩根士丹利现在可以计划建立其拥有全套许可证的中国平台了,以期有朝一日能获得全盘控制权,”Quinlan说。

与此同时,摩根士丹利的亚洲股票交易员还能有理由保持乐观。

当CEO James Gorman周二开关于2016年四季度的盈利电话会时,他的PPT上重点标出了将亚洲业务作为公司“销售和交易策略的重中之重”。

“除此之外,我们仍旧会对亚洲公司进行投资,因为我们预测了长期的正向趋势,这一地区长期看来会更加活跃、流动性更强,”Gorman在电话会上讲到。“尽管股票销售和交易业务竞争激烈,不断改变的大环境或许会对几家领头羊有利。”

“他的意思是说亚洲股票市场上的激烈竞争正在发生变化,”Quinlan解释说。“小一些的二线公司,比如渣打和巴克莱,已经被挤出市场,为像摩根士丹利这样的一线公司的进入创造了机遇。这样的新环境下,最能获得流动性的几家大银行将最大获利。”

“亚洲做股票的各家银行,其客户基础也在发生改变,都转向了对冲基金和亚洲的资产管理公司,”他补充说。“这对摩根士丹利很有利,因为它在国内市场上很强,在对冲基金方面也有优势。”

尽管这一积极预测应该让摩根史丹利亚洲的交易员很可能丢掉工作,但或许会在未来几个月创造新的招聘机会。

相反,这家银行将其定位为“亚洲强有力的电子交易公司,” Newton Chase猎头公司量化交易部的主理合伙人 Nick Wells说。“把交易业务从高技术个性化转为低技术大众化将有利于其算法业务,”Quinlan补充说。

然而,摩根士丹利有可能招聘更多的股票研究员。“招聘很可能和中国业务相关。香港之外的中国A股研究对大多数银行而言是个重点,摩根士丹利现在跟进了大概150多支中国股,而两年前还不到10支,”Quinlan说。

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