“亚洲银行家应该现在就跳槽,而不是等到领完奖金之后”

作者:The Asian Recruiter

我为新加坡一家大型美国银行招聘正式员工。我还记得,就在几年前,像我服务的这家公司,如果你同意春节前开始上班(同时放弃你在前公司的年终奖),那公司会很乐意向你提供一笔固定奖金。

但这样的好日子早已离我们远去,大部分新加坡的银行家都兴致勃勃地等着发奖金,二月之前暂停了找工作。

在寻常时候我完全理解这种做法背后的动机。为什么要放弃掉额外四个月工资的奖金呢?

不过以这种方式思考的问题在于,这四个甚或三个月的奖金现在看来发的可能性越来越小。如果你是在新加坡的某家国际银行,能拿到一个月的工资奖金就算幸运的了。

如果你实在不走运,那可能在12月/1月的时候面临裁员。去年巴克莱和高盛就这么干了。

另一个重要电是,如果你选择等待二三月份发奖金,找工作的时候就不单单是你一个人在找了,而是有一帮人都在找。

当前失业率很高(按新加坡的标准来看),银行业都步履维艰,如果你想当到那时候再跳槽,那等着面对尤其激烈的竞争吧—即便是技术、审计和风险等岗位。

想到此,1月份离职这件事就不再让人畏缩了。难道你不倾向于在求职市场上和同事之间的竞争没有过完春节之后那么激烈的时候就开始找工作吗?

或许你得放弃一个月的工资。但如果底薪增加10%(仍然可实现),从财务角度来看也能实现收支平衡。

最重要的是,如果你去的是比你目前这家公司更好的地方(比如一家新加坡本地的银行或者私人银行),那你或许能享受到在极度不稳定和难以预测的就业市场下人们更需要的工作保障。

作者在亚洲银行圈做代理类和公司内部类岗位招聘已10年有余。

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