助你成功求职银行业的求职信模板

作者:Sarah Butcher

你在申请投资银行工作岗位时,真的需要写求职信吗?现如今,最重要的当然是你在简历中展示的能力——谁有工夫去读那些标榜自己绝对适合那个岗位的多余之辞?

不是每个人都有时间去读,这一点可以肯定。在伦敦,我们与之交谈过的银行招聘专员认为他们收到的有从业经验的求职者所写的求职信(或者‘求职电邮’)无关紧要。“对于有从业经验的人,我们极少看求职信,”总部设在伦敦的金融服务招聘公司Dartmouth Partners首席行政官(CEO) Logan Naidu表示。“我真的不会读求职信,我直接看简历,” Goodman Masson公司的银行及金融服务主管Richard Hoar表达了相同意见,“我翻看简历,然后给他们打电话 — 如果简历有价值,我从那通电话中就可以了解到原本写在求职信中的一切。”

Before you start sending CVs and resumes for banking jobs without any preamble whatsoever, though, it’s worth bearing in mind that there are some situations in which cover letters can make all the difference.  

然而,申请银行工作,你在发送没有任何序文的个人简历之前,值得注意的是,有些情形之下,求职信会让局面完全改观

这些情形包括:

  • 当你在申请银行毕业生岗位时,
  • 当你直接向银行求职时(不通过外部猎头公司),
  • 以及当你碰巧利用的是一家偏偏喜欢求职信的猎头公司时(世事难料!)。

“对毕业生招聘而言,求职信十分重要,” Naidu表示。到底有多重要可以从这样的事实中得到反映:一些银行将求职信指定为毕业生招聘程序中的必要之物。高盛前招聘专员、银行业简历专业机构 City CV的创始人Victoria McLean表示,高盛、花旗、巴克莱、摩根士丹利、麦格理等银行都要求他们未来的欧洲分析师写求职信或极其类似的东西。

高盛的要求特别严格——它要求毕业生求职者写一份300字以内、实际上等同于求职信的个人陈述。从理论上讲,高盛正要放弃它的求职信程序,很快会使用HireVue数字面试平台来筛选求职的学生,可是目前,这要命的300字的求职信仍然是高盛招聘程序中必不可少的一部分。一名该公司的前招聘专员告诉我们求职信非常重要。“一些学生在走到求职信环节之前表现优异,”她向我们表示——那300个单词却让他们前功尽弃。

银行自己的招聘专员也偏爱求职信。“对我来说,求职信是重要的部分,”野村国际(Nomura International)的招聘负责人Malcom Horton表示,“这是你简历所列业绩之外唯一需要表现自我的机会。”

Some headhunters, working at the senior end of the banking recruitment market, are also fans of the email that essentially introduces your CV. “The cover letter is what humanizes you,” says Jeanne Branthover, a Partner of DHR International’s Global Financial Services Practice in New York City. “The cover letter tells me what your resume can’t – the resume tells me what you’ve done and the cover letter puts that in context and tells me what you want to do next.” She adds: “I get literally 100 resumes a day and the ones that come with standard cover letters go straight into the database, but the ones that have been personalized to me are the ones I’ll pay more attention to. – It’s a differentiator.”

从事银行招聘市场高端业务的一些猎头也特别喜欢那种实质上是你简历序言的电子邮件。“求职信是展现你人性的东西,”纽约帝浩亚国际人才服务公司(DHR International)所属全球金融服务公司(Global Financial Services Practice)的合伙人Jeanne Branthover表示,“求职信可以告诉我你的简历所无法告知的东西——简历告诉我你已做过的事情,而求职信将其置于上下文语境中,让我知道你下一步想做什么。”她还指出:“我一天要收到整整100份简历,那些附有标准求职信的简历直接进了数据库,而那些在我看来具有个性化特点的求职信才是我会更多关注的。——它是一台鉴别器。”

什么样的求职信才算出色呢?Branthover表示,不外乎就是个性化和温暖的感觉:“这听起来会觉得是老生常谈,可一封出色的求职信会让我想要帮助你。”为此,发出一封没有针对你要申请的岗位而进行改写的标准求职信绝对没有意义。“我见过的许多求职信写来都是应和毫不相关的工作的,” Hoar表示。如果是这样,求职信实际上只会让你适得其反。你需要的是在遵循通用模板的基础上有具体针对性的求职信。

因此……你需要量身定制你的求职信。但这并不意味着你不能按照某个模板写求职信,其真正意味着的是,每次你申请新工作的时候,你需要重新填充那个模板。

这个模板应该遵循如下格式:引言。为何是我?为何是你们公司?为何是这个岗位?模板内的文字总计不应该超过750个单词,或者一页A4纸的长度。

银行求职信模板——简单的引言段

第一段就是解释你写信的原因。如果你在申请一家银行的毕业生岗位,这部分要写得简短而亲切。

“第一段只需说明你是谁以及你为何要写这封信,” McLean表示。

这一段读起来可能像这样:“我是一名X,在包括X和X在内的全球性银行企业有X年的X经历。在过去的X年中,我一直为X效力。”

如果你是在写高盛公司那种300字以内的求职信,你可以抛弃此种风格的开始段落—根本没有写这部分文字的空间。

如果你的求职信是写给猎头,你的引言就没必要写得那么简洁。要说明你是谁,解释你为何特别要找那一位猎头:“如果有人说他们是通过我认识且尊重的某人推荐而来的,我会严肃对待,加以注意,”Branthover表示,“如果他们说他们得知我特别为女性提供指导,而这正是他们也感兴趣的事,我也会有同样的反应。”

换言之,当你给猎头写求职信的时候,你需要弄清楚你的信写给谁。利用这个引言段落向他们亲切示好,溢美之词会让你处处受到欢迎。

银行求职信模板——推销自己的第二段。‘为何是你?’

第二段写起来通常更难。在这一段,你需要开始推销自己、展现自己的个性并解释为何自己是如此优秀的理想人物。不要使用诸如“我是一名坚决果断、积极上进的人”之类平淡无奇、空洞乏味的词句。一定要着眼于用来描述你所申请工作的关键词汇和技能,(在不过于明显重述广告的情况下)解释你何以能满足那些条件。重点突出你过去在类似情形下取得的成果效果。你需要写得详细具体,需要把自己写得栩栩如生。

McLean表示,如果你写的求职信是为了配合毕业生岗位申请,你可以利用第二段谈谈你已学过的知识以及该知识如何具有相关性。假如你学过金融,懂得如何做现金流贴现(DCF),现在就是该提到这点的时候了。假如你没有学过金融,但是具备优秀的客户关系管理能力,而你希望在并购部门(一个以关系为中心的部门)工作,那就在此表达出来。拿出证据证明你所声称具有的能力。——列出你获过的奖项。切勿使用空洞之辞。

银行求职信模板——表明动机的第三段。‘为何是(这个部门的)这个岗位?’

如果你是一名通过猎头或直接向银行申请职位的有过从业经验的求职者,在此你就要解释为何你想入职正在申请的岗位了。如果你是首次求职的学生,这一段是你需要解释自己为何需要这份工作以及为何你想在这个部门工作的部分。一定要具体——开始写这部分内容之前,你需要了解特定的岗位和特定的部门。

McLean表示,作为学生,你需要重新把你的能力与你青睐于银行特定部门而非其它部门的动机联系起来。为何是并购部门?为何不是销售及交易部门?为何不是合规部门?——比如说,如果你希望到执行部门就职,那就解释一下你是如何热衷于构建系统和提高效率,这可以在你周末兼职工作中建立的客户服务系统得到证明……

银行求职信模板——讨人欢心的第四段。‘为何是这家银行?’

第四段全然需要解释你希望效力于具体那家银行的原因。还是跟前面一样,你需要写得详细具体。McLean表示,毕业生通常会从银行自己的网站上复制、粘贴内容。比如,我们时有听说他们写出这样的话:“我希望为高盛效力,因为你们在30多个国家的90个城市拥有170家工作机构。”这样写对你毫无用处。

另外那位与我们谈过话的高盛前招聘专员表示,她在翻阅学生的求职信时特别希望发现的是“创造力、极尽的努力以及涉及高盛的文字”。我们期待大家确切地说出他们为何想为高盛效力而非摩根大通这样的公司。

因此,不要仅仅重述你在银行网站上读到的东西,你需要提出一些为何选择那家银行的不同寻常的理由,使自己能够引人注目。如果你是学生,这样说很有帮助:自己曾经遇到过一些银行职员,对他们印象深刻。比如,花旗集团建议,学生的求职信提及在招聘活动中与银行职员的邂逅。——笔下提一提你遇到过的职员,说明一下他们的哪些言行令你印象深刻,以及是什么让你认为你愿意与他们共事。

高盛和普望(Perella Weinberg Partners)并购部前初级经理、现帮助应聘者谋求银行工作的Mark Hatz表示,你在申请并购或资本市场部门的岗位时,强调你与遇到过的该公司的人交往密切特别重要:“这些是咨询业务部门,他们希望看到你能够建立密切关系并与团队合作。如果你得到这份工作,你还会在办公室里与这些人长期共处,因此,表现出你喜欢他们十分重要。”

提及该银行的战略、该银行获得过的任何奖项以及你与其他行业专家及分析人士进行过的对话或者你所看过的他们的评论,这样做也很有帮助。那些行业专家和分析人士曾指出过具体理由来说明为何这是一个理想的工作单位。这个部门的一切都需要肯定。——你需要详细解释为什么想为德意志银行效力,还不能写任何诋毁其对手的东西。你的资历越深,你越需要提及这一阶段的战略重点。

“要表现出你已把握了他们的行动方向、他们的计划内容以及这对你有吸引力的原因,”McLean表示。要表现出你知道他们的战略,你赞同他们目前应对挑战的方式。

银行求职信模板——行动号召

最后,你需要用行动号召来结束求职信。McLean建议用下面的句子来给这封信收官:“我真心期待您的回信,我随时可以接受面试,可以通过X与我联系。”

轻而易举之事吧,只是这一切都必须在750词之内写成——如果你是向高盛求职的学生,或许只能在300词以内完成。事情毕竟没那么容易。

 

 

 

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