女性最想去的投资银行

作者:Paul Clarke

就投资银行的现状来看,摩根大通高管层不缺乏女性的身影,而这类职位通常由男性占据。

Marianne Lake自2012年以来就是公司首席财务官,Anu Aiyengar在2015年被任命为北美区并购业务联合负责人,Liz Myers为股票资本市场全球负责人,Lori Beer在去年被任命为投资银行业务首席信息官。

或许因为有了这么多女性楷模增加了它的吸引力。比起其他家银行更多女性想去摩根大通。这家银行不仅在eFinancialCareers 2017年理想雇主排行榜上综合排名第一,而且是这次调查中女性受访者最喜爱的一家,远超其他竞争者。

对大多数银行而言,在金融行业被视作女性喜爱的雇主是件大事。金融服务机构竭尽全力吸引女性入行。让这些女性进入高管层是个更大的挑战。

2017年排名 2016年排名 公司名称
1 1 摩根大通
2 2 高盛
3 3 谷歌
4 4 摩根士丹利
5 5 花旗
6 7 汇丰
7 14 美银美林
8 8 瑞银
9 13 德勤
10 12 普华永道

资料来源:eFinancialCareers

《金融时报》近期搜集的数据显示 摩根大通在吸引女性员工方面的确胜人一筹。其64%以上的初级员工为女性,45%中层岗位和25.8%的高管也都是女性。尽管后一数字令人沮丧,但它还是强过了其他银行,而且调查中没有一家金融机构在高管层实现了性别平等。

那么,女性想要的是什么呢?答案很简单,差不多和男银行家想的一样。这次调查中女性投票给摩根大通的一个重要因素是薪酬——87%说有竞争力的工资水平对她们来说很重要(相比有86%的男性这么想)。

不过差异在于期望不同——76%的男性说他们期望摩根大通能给高工资,相比有72%的女性这么想。相同,仅有61%的女性说她们想在这家银行获得丰厚奖金,相比而言职级相同的情况下有70%的男性受访者有这种想法。

当然,同工不同酬的差距仍旧存在。普华永道近期的一项报告显示,金融行业女性比男性工资低34%。在英国颁布一项新的法律要求各家公司计算男女员工薪酬差异之前,施罗德资产管理公司发现这一差距为31%。

投票给投资银行的女性也在寻求晋升机会。选择摩根大通的84%的女性说雇主提供的晋升机会对其来说很重要,但这家银行在职的当中仅有54%的人会提出这种要求。

可预见的是,比起男性更多女性希望有弹性工作时间,但比例也不算大。投票给摩根大通的女性中有45%的人说希望工作能有一定的自由度,但仅有26%的人会提出这样的要求。34%的男性受访者表示这是他们希望雇主能提供的一项福利。

根据MSCI近期开展的一项名为“金融女性”的调查,投资银行,或至少那些有较大资本市场部门的银行,相比主要做零售业务的银行更不太愿意让女性进入高管层。

中层岗位的大多数女性生完孩子后希望工作时间能更自由一些,于是会辞掉投行工作。逻辑很简单—客户要求投资银行家一周7天全天24小时待命。在家办公或者一周工作三天不利于此。

然而,大多数投资银行都会吹嘘自己的产假复工率。我们采访的女银行家表示,实际情况跟投资银行想展现出来的光鲜图景不太一样,

“主要问题还是露面时间,”伦敦金融城一位投行圈的ED说。“银行希望女性全部时间都留在办公室。人在工位很重要,即便你能够轻松地远程办公。如此缺乏工作时间弹性迫使很多女性自愿离职。”

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