来高盛第二年的投行分析师告诉你真相

作者:Sarah Butcher

周五晚上9点就能下班了

当James Trant收到录用函成为高盛的分析师时,他不太确定该抱有何种期待。“当然我很开心,但也有些不安,”他说。“人们对这家公司有很多误解。他们会说,‘做得好!’,但也会说‘祝你好运’”。

在我们的调查中,高盛成为学生们的理想雇主,显示出这家银行在年轻人心目中高薪加高挑战工作的强势品牌形象。但在受欢迎和知名度高中间还夹杂着一丝声名狼藉。“大家有种错误观念,认为高盛的文化很野蛮,” Trant说。“实际上,这里的文化比人们想的更加开明。我刚来的时候,真正让我印象深刻的是这儿的人有多务实,而决非飘飘然或自高自大。”

Trant一开始在高盛的投资管理部,去年调到了投资银行部。现在他在公司的客户、零售、医疗和房地产组。像这样刚来的头几年就能跨部门调职的情况在高盛并不普遍,但也会发生。“我决定要调去做投行,于是从去年1月开始就见了很多内部人士,” Trant。“今年夏天我就调成了。”

Trant说年轻人是因为高盛追求卓越而希望来这里。“有志向的年轻人想获得机会,而高盛能提供机会。它们会以新的方式敦促你、挑战你,让你跳出舒适区。”高盛人或许务实且不自大,但Trant说他们也极度有紧迫感:“这里的每一个人都非常有积极性。工作节奏非常快—大家希望很快获得结果,并且标准很高。很磨人,但回报很丰厚。如果你还是在校生,想去最好的公司,那么高盛为你提供了金融行业的最佳机会。“

作为投资银行部的一名分析师,Trant因为高盛为改善年轻人生活而采取的措施获益。每周五,他被强制要求晚上9点必须下班 ,无论是不是上了正在执行的并购项目。他还能比之前更早升到经理级别:高盛现在的分析师阶段只有两年,而不是三年。

“在调去投行部之前,我怀疑自己周六是否能休息—我想总会有例外,但是公司对此很严肃。自从八月份加入以来,我没有一个周六是用来工作的。这真的大不一样—周五下班时间挺早,然后出门去喝点小酒。周六通常是早午饭、健身房、然后看体育比赛。”

“人们喜欢竭尽全力避免周日工作,” Trant补充说。“我有时会花几个小时去趟办公室或者在家远程登陆办公,为的是减轻周一的压力。这是个人偏好。我大概平均一个月有两个周日会做点工作,根据项目情况而定。”

所谓的“周六规定”以及“分析师阶段缩减”是高盛针对大多数初级员工的标志性新举措,但Trant说还有些地方人们讨论得不多。其一就是高盛希望让工作变得更有趣味……另外一项是新的持续反馈系统,让某个项目上的所有人得到评估—包括VP和(我们认为会有的)MD。

“现在很多人强调运用科技来实现进一步的自动化,“他说。“于是,我们在PPT上花的时间更少了,在有趣的工作上用的时间更多了。这意味着我们更少因为细节而陷入停滞,并且有更多时间花在做出战略性的贡献上。”

不过更有趣的是,高盛的新评估系统【称作连续反馈360+OngoingFeedback360+)】让初级员工能够反馈老员工由于项目管理不当而给新人分配过多工作量。从这个意义上讲,这类似于巴克莱在2014年引入的一项举措。“每做完一个项目,我们都有机会在效率和进展的顺利程度上进行打分。对此大家一般都很诚实,” Trant说。

那么如果你也想来高盛呢?Trant建议撇开任何误解、“勇往直前。”“这个地方很有挑战性,但你能跟一些真正有紧迫感、有积极性的人一起并肩作战。我已交了几个真正的朋友,而且自从来到这里就没后悔过。”

不必说,要进这家公司不简单–只有4%的实习生申请人能来实习。Trant说你必须在申请阶段深思熟虑;“好好想想你的申请。高盛在招人的时候不会让你做数学测试或者让你去测评中心。更重视的是你的求职信和面试。你必须非常了解这家公司并且思考一下为什么自己适合这里。”

“我去高盛面试并没有做题,而是比较随意的谈话,”他说。“在此过程当中我得到的最好的一条建议便来自在高盛的一次面试。面试官告诉我让我做自己,让我轻松面对。我很同意:这是个工作的好地方。你能损失什么呢?”