来看看今年银行哪些岗位的奖金涨幅会超过20%

作者:Dan Butcher

这就对了,让亲爱的富兰克林们滚滚而来吧。

一季度之后,华尔街薪酬咨询公司Johnson Associates预测了金融服务行业不同的激励薪酬制度——相比近几年的情况,普遍来讲业务环境和薪酬预期会更加乐观。然而,到年底还有一长段路要走,因为政治和监管的不确定性、利率上涨和全球市场带来的不断挑战,使得全年薪酬预测不太明朗。话虽如此,整体上绩效的提升让人们持乐观态度,认为相比2016年今年的薪水会涨。

Johnson Associates预测基金经理的激励薪酬将是一个固定数字,因为私募经理的管理资产只有5%-15%的上涨。

2017年激励薪酬预测:传统资产管理和另类投资(根据员工人数进行的调整)

业务/领域 相比2016年变化幅度(%
资产管理(独立和专属) -5 to 5
对冲基金(独立和专属) -5 to 5
私募 5 to 15
高净值 0 to 5

资料来源:Johnson Associates2017年一季度对比预测报告

主要的投资银行和商业银行今年到目前为止整体业绩有所提升,但还是会有奖金预期差异,取决于你在哪个业务部门。

投资银行的激励奖金有大幅提高,最明显的是债券和股票的承销,Johnson预测奖金至少比去年上涨10%到20%。但在一定程度上这个好消息因为咨询收益的缩减而被泼了凉水,导致这个业务部门预期奖金会有5%到10%的缩减。

固定收益交易的激励奖金因为业绩的增强而适度有所提升,预测奖金有10%到15%的上涨,但股票交易的奖金因为交易活跃度不高而稍有下降,下降幅度大概在5%左右。

2017年预期激励奖金:投资和商业银行(根据员工人数进行的调整)

公司管理/员工岗位 5 to 10
投资银行:咨询 -5 to -10
投资银行:承销 10 to 20+
零售和商业银行 0 to 5
销售和交易:股票 0 to -5
销售和交易:固定收益 10 to 15

资料来源:Johnson Associates2017年1季度对比预测报告

各家银行继续关注降本,通过战略转移来实现技术效益、对招聘前景持保守态度、同时将人员编制转移至成本较低的地区。它们在继续增加监管和网络安全部门的员工人数。

Johnson Associates注意到股东咨询团队在高管层对其激励奖金设计更加严苛,举的例子是规定的授权工作或跟公司战略不相一致。

银行在使用数据分析和技术来提升绩效管理方面有了长足的进步,但这也使得它们招聘了资质更佳但数量更少的专业人士。

此外,金融业也展示了对市场数据更微妙的使用来为重要岗位制定基准薪酬。

Johnson Associates预测银行为了保留顶尖人才支付的金额差异将更大,大体上的离职率可以接受、整体看来比较健康。

各家银行越来越关注生活成本上的差异,这让很多银行将员工编制转移到成本更低的地方。

考虑到中级和初级银行家对现金流的需求,一些银行——包括很多精英型的精品行,在发奖金时会更直接地用现金,而且不会延期发放。