女性中意的投资银行大盘点

作者:Paul Clarke

就投资银行目前的情况来看,摩根大通的高级职位并不缺乏女性,而这类职位通常由男性占据。

公司CFO Marianne Lake自2012年以来就担任这一职位,Anu Aiyengar在2015年被提拔至北美地区并购业务的联合主管,Liz Myers是股票资本市场的全球负责人,还有Lori Beer去年被公司任命首席信息官。

或许这么多的女性模范增加了它的吸引力。比起其他任何一家银行,想进摩根大通的女性更多。这家银行不仅在eFinancialCareers 2017年理想雇主排名中综合水平位居榜首,而且不知为何,它也是本次调查中女性受访者最青睐的一家。

对大多数银行而言,在金融行业被女性视作好雇主是件大事。金融服务机构会花费大力气来吸引女性进入这个行业。确保女性成功晋升高层职位却是个更大的挑战。

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《金融时报》近期收集的数据显示,在吸引女性员工方面,摩根大通的确是打败了其他对手。公司超过65%的初级职位、45%的中级岗位以及25.8%的高级职位都由女性担任。尽管最后一个数据看起来令人有些沮丧,但它仍然排在其他银行前面,而且这次调查当中没有一家金融机构在高层职位上实现了性别平等。

所以,女性想要的是什么?这个简单的答案跟男性银行家给出的几乎一样。让女性投摩根大通一票最重要的因素就是薪酬—87%的人说具有竞争性的薪酬对其很重要(相比而言86%的男性有这种想法)。

然而差异来自不同的期望—76%的男性表示他们期望摩根大通能给高工资,相比仅有72%的女性这么想。同样,仅61%的女性说她们想要丰厚的奖金,相比这么想的男性占70%,尽管这些人职级相同。

当然,男性和女性之间的薪酬差异仍然存在。普华永道近期的一份报告显示,金融行业中相比男性,女性的工资要低34%。英国新颁布的一项法律要求公司计算男性员工和女性员工之间的薪酬差异,在这之前,Schroders资产管理公司提前公布了这一数据为31%。

为这些投资银行投票的女性也在寻求职业晋升机会。投票给摩根大通的女性当中有84%认为升职机会对如何看待雇主很重要,但仅有54%在银行工作的人对升职抱有期望。

可以猜到的是,更多女性比起男性希望有灵活的工作选择,但这么想的人没有太多。投票给摩根大通的女性当中45%的说她们想要工作上能有一定的灵活度,但仅仅26%的人对此抱有期望。34%的男性受访者说这是他们希望从雇主那里获得的福利。

根据近期由MSCI发起的“金融行业女性”调查,投资银行或拥有较大资本市场部门的银行比起主要做零售业务的银行让女性担任高层职位的情况仍然少很多。

大多数女性在中层职位会离开投行,那时候她们有了孩子、想更灵活。逻辑很简单—客户要求投资银行家一周七天全天24小时待命,而在家办公或者一周工作三天不利于此。

然而,大部分投资银行会在产假后给出高工资来吸引女员工。我们采访的女银行家表示实际情况和银行描绘的美丽图景不太一样。

“主要问题还是在露面时间上,”伦敦金融城一名投行ED说。“银行想要女员工一直呆在办公室。坐在办公椅上很重要,即便远程也能轻松办公。缺乏灵活性迫使很多女性自愿辞职。”