直至2018年,瑞信每周都需聘用新的亚洲银行家

 

作者:Simon Mortlock

直至2018年年底前,瑞信(Credit Suisse)必须每周聘用一名以上的私人银行家,才能满足其自身的员工数量目标。

首席执行官(CEO) Tidjane Thiam去年10月曾宣布,作为亚洲财富管理的核心工作之一、并重点向企业家私人客户销售投资银行产品,该公司将在2018年12月前在亚洲录用800名客户关系经理。

昨天公布的瑞信第三季度报告结果显示,其客户关系经理队伍目前为650人,因此需要再招聘150人才能达到800人的数量——现在到2018年年底之间平均每周录用约1.3人。

按照这份报告结果,对瑞信来说,好消息是它在过去的一年中在亚洲成功地录用了100名客户关系经理(也就是说一周两名左右),所以照此标准衡量,这方面进展十分顺利。

一点小小的担忧是,招聘工作最近陷入了停顿——该公司第三季度的员工总数没有发生变化,因此,大举招募100人的事都发生在之前的9个月。由于四季度通常是人才招聘的淡季,瑞信明年需要迅速重启其招聘工作。

单独而言,瑞信的报告结果表明,新入职的100名客户关系经理并没有削弱其亚洲私人银行的生产效率。

如下表所示,瑞信的资产管理规模同比增长了22%,增幅大于前台员工人数的增长(18%)。

亚洲客户关系经理的人均资产管理规模从2016年三季度的2.53亿瑞士法郎(约合2.59亿美元)增长到了一年后的2.60亿瑞士法郎(约合2.67亿美元)。

这表明,新录用的客户关系经理能够为瑞信带来的客户资产数量相当可观。客户的归转是财富管理部门是否值得努力扩张的试金石。

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数据来源:瑞信2016年Q3财务报告

 

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