现在的工作完全不对,该如何是好

作者:Dan Butcher

觉得被你的部门或者工作给套牢了?

如果现在的工作让你感到痛苦,别以为自己就被卡死了。或许机器人会来跟你抢工作,或者你从事的业务领域在结构上有所衰退。照着以下步骤来,希望还在。

  1. 了解市场

显而易见,如果没有其他工作机会,就不应该盲目辞职。Wall Street Coach公司创始人兼首席执行官Kim Ann Curtin建议那些幻想破灭的金融从业者从身边的人获得灵感。

Curtin看到精疲力竭的华尔街金融人士找到了其他行业的事情来做,有广告总监、演员、或者给咨询师以及企业家当瑜伽老师的。其他人开了自己的对冲基金或者在金融行业找到了其他适合的岗位。

“多跟几个人聊一聊,确保这是你想做的工作,” Curtin说。“特别是如果你老大不小了,没多少时间浪费,所以要跟人聊聊其中的利弊。”

“如果你觉得很痛苦,认为任何改变都会是改善,但是要知道有时候看得见的坑胜过看不见的坑,”她说。“主动约人吃饭、喝咖啡或者喝个酒什么的,问问对方的工作时间,你希望的工资水平,还有这个岗位的不好之处。”

  1. 朝公司内部看

寻求职业发展最好的方法是看看目前所在这家公司内部是否有机会。生涯指导、LoBianco Consulting创始人、曾经在摩根大通工作过的Michele LoBianco鼓励她的客户在可能的情况下从目前所在的公司内部寻求其他方向的工作机会。

“如果觉得不错,就去跟你老板谈谈职业规划,寻求一些支持和建议,” LoBianco说。

“理论上公司会支持想内部调动的员工,”她说。“这样做在很多方面都对公司有利,因为如果公司不同意,那就会失去这些员工。”

LoBianco曾经服务过一名在资产管理公司工作的基金经理,这家公司以为他想离职,结果是这位经理非常想去读MBA,之后去做另类产品投资。

“他表达了自己的想法,而且这些想法都被满足了——这家公司支付了他读MBA的费用,同时他还能管理更多的另类产品类型,”她说。“有相关制度的公司能够留住顶尖人才而不是失去这些人才。”

  1. 利用好人脉

如果你已经是金融服务行业的人了,很有可能你在其他家银行、对冲基金或者私募公司会有同学或前同事。找找你的联系人,看看他们是否有内部员工推荐计划,可以推荐你去尝试某个新领域的岗位,前高盛美国校园招聘负责人、跟MBA以及华尔街求职者合作的生涯顾问Janet Raiffa说。

“你在这家公司有人推荐,就能减轻HR和顶头上司对你换行业或换方向的疑虑,”她说。“通过员工内部推荐来的求职者更可能进入第一轮面试,而且或许已经因为有公司内部人士的支持而在文化背景上得到了认同。”

之前在摩根大通和美国运通工作过、现在是Hellmann职业咨询公司创始人的Robert Hellmann建议去参加跟你求职目标相关的社团,而且其中要有可以招聘你入职的人。这样,社团里的人不仅仅把你视作简历里列出来的123,而是在社团上次会议上非常有用的一个人。

“很多注册金融分析师加入了各自所在的CFA社群或CFA协会,他们在换工作的过度期间日子就要好过得多,就是因为已经有了这些人脉关系,” Hellmann说。“我说‘加入’进去的意思是,真的要融入进去,比如组织或帮忙组织社团委员会,相关活动、市场推广或做预算。”

  1. 看一看你的技能和成就能否应用到其他行业

想想怎么改写你的简历去投一份新工作,但继续把重点放在老工作中做出的成就,Raiffa说。如果有概览或者关键技能章节,回顾一下这份新工作的职位描述,再想想你有什么技能与此重叠。

“标出你拥有的技能,再和这些领域做匹配,包括使用同时针对自动测试系统和给招聘官看的重要关键字,” Raiffa说。“在你量身定制一两个重点的同时,简历主题仍然应该把重点放在强调成就以及量化在以前的工作中所取得的成功和荣誉之上。”

  1. 给出结果

即便你是在金融服务业内部转换方向,也需要向雇主证明你能在目标领域中做出成绩来。雇主招的是能做事情的人,而不是有潜力的人,之前在高盛和花旗、现在是SixFigureStart公司生涯专家的Caroline Ceniza-Levine说。

“在一个领域曾经的雇佣经历很重要,这是不转行的求职者所具备的,因为这是之前工作的历史记录,” Ceniza-Levine说。

“底线是你必须要表现得不是转行,以达到成功转行的目的。”

     6.绕开HR

不要只是申请了工作然后就等着猎头公司、HR主管或是招聘经理给你打电话,Hellmann说。原因是:在通过这些渠道得到通知的时候你必须呈现出“完美”状态,因为这是每个人都会走的前门。

“但如果你的背景没那么完美,可能会是个问题,”他说。“同时要记住,第一轮筛选通常由电脑或初级HR员工来做,这人不会真正懂得这份工作,只会从你的简历里找关键词。”

那该怎么办呢?走到别人面前去介绍自己,或者甚至是直接通过电子邮件、电话或社交媒体联系“陌生人”。试着让提出的见面请求能给双方带来好处,加入一些跟对方相关、同时让你显得有趣的东西,Hellmann说。

“在这个阶段还不算面试,仅仅只是和能招聘你的人‘见一面’”,他说。“然后呢,如果你能以正确的姿势推销自己,就和这些人保持联系,见面次数足够多了,就有面试机会了。”