金融圈HR最不能忍的十件事

作者:Dan Butcher

你可不想惹恼HR吧

金融服务行业中的每个工作都有其独特的压力和烦心事,HR也不例外。尽管很多人说HR只是面试流程的第一步,但如果你投的是银行、私募、对冲基金或者管理咨询这样的岗位,给他们留下好印象会对你有帮助。

如果想让HR继续推进你的面试申请,就要避免以下行为。

1.态度傲慢、自吹自擂

能力出众的候选人通常会在面试的时候表现出他们认为HR想看到的样子,而不是做真正的自己。招聘流程不只看你的能力,还会看你是否能够融入公司。如果HR招了某个会表演的人,因为这人说每句话都对,然后之后会在发现这个人开始显露真本色的时候意识到这个决定是错的。

“别害怕做你自己,”一名来自Northwestern Mutual公司、要求匿名的HR经理说。“没人要求做到完美,而且你作为个人能为公司创造的价值就是一名HR所寻求的。”

这些候选人常常还会过多分享面试的目标岗位的信息,但这些信息的相关度几乎为零。

“不止一次,面试过程当中有人对我喋喋不休,而不是正常的谈话,”她说。

2.不够灵活

工作环境在急速地发生着变化。面试当中,金融服务圈的HR要找的是灵活敏捷、愿意接受不确定性的人。

“如果某个候选人表现得反感变化或者太按照自己的方式办事,现在的雇主肯定是不会要的,” East Side Staffing猎头公司HR招聘专员Laura Mazzullo说。

3.过分热切、纠缠不休

别老盯着人家。跟进进度是一回事,但需要耐心。面试流程会牵涉很多人来做决定,而这需要时间。

“要表现出你感兴趣,但也要拿出你的耐心以及对他们时间的尊重,” Mazzullo说。

同样,做尽职调查和当一名私家侦探之间是有区别的。别告诉HR有关他们但只有其最亲密的朋友和亲人才知道的事。“我明白现在的技术世界要做点儿侦查非常容易,但别让人觉得毛骨悚然,” Northwestern Mutual公司的那位招聘经理说。“如果你在我的领英上看到某个共同联系人,想跟我聊聊,那就找个巧妙的方式揉进我们的谈话里。”

4.不会谈论你自己

候选人要能够说明白自己的动机、换工作的理由、对自己专业领域的热情和理念。HR会欣赏候选人有自知自明。

“自我意识和表达清晰能显示出一个人的自信、热情以及上岗后表达出自己的沮丧或渴望的能力,” Mazzullo说。

  1. 对自身能力过度自信

自视甚高的候选人来参加面试,会想为什么你们还要让我走这个面试过场。他们似乎觉得他们每件事都做得非常好,要是不招那么HR简直就是疯了。

“这种自视甚高的候选人通常被视为千年一遇的奇葩,但我看到很多有经验的候选人也是这种类型,”这位曾经在Northwestern Mutual公司的招聘官说。“别把我理解错了,自信是个很大的加分项,人人都该有一定的自信,但是人应该要谦逊,要懂得在专业领域里自己总会有提升的空间。

“没有一个候选人懂所有的东西,特别是开始新工作的时候,”她说。“你需要准备好去学习和整合。”

  1. 太早谈钱

特别是在面试流程的早期,不要只谈钱和职衔。雇主希望知道你对这家公司、你的职位、将成为你导师的老板以及整体文化更感兴趣。

“他们想招一个就是想为他们工作的人、想听到为什么这家公司和这个特定的岗位跟你非常匹配的实实在在的原因,” Mazzullo说。

7.简历和求职信格式糟糕、字体怪异

简历里面非主流的字体和背景是HR非常不能忍受的。不要试图用分栏和小文本来显得与众不同或装可爱。要尽量让你的信息找起来方便。发简历的时候用普通的Word文档或PDF即可。

8.回答问题像背书一样

银行HR的负面反馈当中常见是过度准备问题答案。虽然参加银行面试肯定会有大量的准备工作,但是这些花在练习上的准备工作导致了某些坏习惯,最常见的就是像念台词一样说话。面试官想要的是自然谈话,而不是背下来的句子,所以要知道你的回答的大致方向,但不要让它看起来像是你在走过场。

9.重复简历上的信息

任何一场面试你肯定会听到的一个常见问题是“给我说说你的故事”或者“跟我聊聊你的简历”。大家在回答时候的最大错误是给出对方已经有了的信息。没必要把简历上的每句话都重复一遍。这个问题是想要你即兴聊聊你的背景、说说你的经验如何展现你的特点、是什么让你独一无二,以及你从哪些方面和这家公司以及申请的这个职位能够匹配得上。

10.泛泛而谈、没有具体信息

对于你想强调的每个优点以及职位描述当中列出的前提条件或最好具备的条件和资质,要仔细想想几个特定的例子。不要说“我是个非常棒的项目经理。”相反,要告诉HR“我很自豪能经常听到别人的反馈说我特别能够把项目团队成员整合起来,给他们加油打气,也意味着我常常被选为启动项目和救场的那个人。”