摩根大通最好申请的毕业生岗位

作者:Sarah Butcher

毕业就进摩根大通不是件容易的事。2016年,摩根大通投资银行部只从毕业生申请中录用了2%的人。然而,尽管投行部的每个毕业生岗位都有50个人申请,但其技术类培训生项目的申请人便少了许多。

在昨天公布的2016年银行年报中,摩根大通首席运营官Matt Zames表示去年摩根的每个技术类岗位的申请人只有10个。背后的含义很明确:申请摩根大通技术类岗位要比投行岗位容易五倍。

这很说得通。摩根大通每年花费95亿美元在技术上–约占总成本的17%,而且公司也需要人来进行管理。与此同时,各地的银行不再追捧金融专业的毕业生,转而把橄榄枝投向了STEM类专业(即科学、技术、工程、数学)的学生。去年高盛37%的新招员工来自这些专业,德意志银行去年招的应届毕业生当中有23%去了技术类岗位 。所有银行都从同一批学生里招技术类岗位,那些学生被劝说别去纯粹的科技公司,一旦通过选拔就能留任。

摩根大通制定了一个计划来应对招聘技术类人才的挑战。首先,它从银行圈以外招聘资深技术人员(去年公司新招的技术人员当中有三分之一没有银行经验)。其次,公司正在实施编码流程的自动化。去年Zames说因为采用“自动化的编码扫描”而节省了12万个开发小时,这一技术可以在执行前自动检查编码错误。如果每个开发员一周工作50个小时,这意味着银行省去了55个开发类岗位。更大的裁员即将来到:Zames说未来公司90%的软件应该通过“端到端自动化”进行交付。

然而,摩根大通越想加快降低对技术人员的需求,这种需求增长得就越快。Zames也注意到公司需要在网络安全上花费重金、数据变得越发重要、机器学习将是未来主打。我们2月份报道过,摩根大通找来微软的Geoffrey Zweig出任其机器学习团队的负责人。Zames说公司已在采用机器学习来分析法律文件,还有根据历史活动、市场条件和会计数据来找出潜在的投行客户。摩根大通的市场部门也需要技术人员,企业和投资银行业务首席执行Daniel Pinto注意到,像外汇这类产品的交易83%是通过电子完成的。

尽管金融专业的毕业生争着想进并购组销售交易组,但是像摩根大通这样的银行却在尽全力招揽理科类专业的学生来应聘。要在投资银行找一个技术类的工作或许不太容易(10%仍然不是什么高通过率),但比起传统的前台业务岗位这不知道要容易多少倍。