亚洲长期失业的银行家,正奋力回归金融圈

作者:Simon Mortlock

去年亚洲的全球性银行开展了一连串的裁员行动,从高盛的MD巴克莱的技术人员都未能豁免,现在许多金融人士还在挣扎着想办法回归老本行。

新加坡和香港的银行业猎头说,现在他们手上的求职候选人比起12个月之前更多了。那些“长期”失业人员的数量–失业六个月以上的–正在增加。

如果你是其中之一,来看看针对亚洲情况重回职场的几条专家建议。

接受现状

“我见过一些求职者,他们还没能完全接受自己失业的事实,结果找工作毫无结果,”新加坡Meyer Consulting Group猎头公司董事Angela Kuek说。“比如,他们迫切想做回之前同样的岗位而没有放宽求职范畴。”

勿要悲观消极

花点时间来处理好自己的情绪问题会给你带来益处。“这能帮助你避免常见的错误–把消极情绪带到找工作和参加面试上,” Kuek解释说。“经验丰富的招聘官一眼就能看出你的失意情绪和疲软状态。所以要保持乐观心态,不要诋毁老东家,无论你离职的时候是多么惨痛。”

不失颜面地参加社交

“有很多方法向周围人传达你在找工作而又不用太‘没面子’—这是在新加坡遭受裁员后阻碍他们参加社交活动的最大障碍,” Kuek说。她给了一个例子:“我最近从那家银行离职了,正在积极从几个领域(最多说三个)中寻找工作机会。如果你要是知道有人有合适的岗位,能帮我牵个线的话,那就太好不过了。”如果这个人有兴趣推进一下你的情况,就可以把你的简历发给他,但一开始不要太正式,Kuek说。

研究一下转行

不要急着找相同领域的职位空缺—把你的失业当作重新考量自己的职业发展、同时考虑接下来备选方案的机会吧,香港管理咨询师、前渣打招聘部负责人Henry Chamberlain说。

考虑中台岗位

如果你想改行去做银行业里面更稳定的工作,在新加坡或香港转去做中台业务是有可能的。“我们看到少数合规、风控和审计的岗位在寻找做过前台业务、了解风控的员工,”新加坡Black Swan Group猎头公司经理Aaron Bolton说。“如果你想转行,那就突出你曾经降低风险、制定风控框架、或者实施合规和审计的工作经历。”

制定沟通策略

把你的求职计划当成市场营销活动来做,新加坡Lee Hecht Harrison咨询公司的职业教练Maniyadeth Narayanan说。“根据你的兴趣、技能和能力来制定一个有效的沟通策略,然后找出目标市场。把你自己当成市场上的一个 “新产品”并准备好产品发布。需要考虑的关键点有:求职当中哪些特质和能力让你成为优秀应聘者?你能为新东家创造哪些收益?”

准备好离职声明

无论是面试还是社交活动当中,你离职的事肯定会被问到。所以要有一以贯之的说辞,跟谁说都没问题。“市场很清楚发生的裁员是怎么一回事,如果你没老实交代为什么会被裁,那你的可信度将迎来强烈冲击,” Kuek说。“你可以直接回答:‘银行决定削减这块业务,所以我在的整个团队都被裁掉了‘。”

拿到离职推荐信

理想的情况是,你拿到离职证明的时候,还有前任老板写给你的推荐信。“可能的话拿到一份好的推荐信—裁员的时候,有人为你之前的工作表现正名很重要,”香港Pinpoint Asia猎头公司董事Vince Natteri说。

薪酬上别太强硬

“在薪酬期望上别太激进,” Natteri说。“求职者需要准备好薪酬上的平移甚至降薪来回归正轨。对招聘经理而言,要求大幅涨薪相当于拒绝对方的工作邀请—他们不会给被裁的人涨工资。”

不要做其他大项目

一旦你克服了失去工作在一开始带给你的打击以后,利用空闲时间去做点其他事情的想法会很诱人。别去,新加坡洞察力思维中心(Insights Mind Centre)的心理学家Daniel Koh警告说。“应付过渡期就已经很难了,所以要避免做其他大事,比如搬家。要把你全部的精力放在照顾自己、找到新工作上来。”

练习面试技巧

既然失业了,那你现在就真的有时间来练习求职面试的技能了。“如果你已经好几年没申请过工作,这会尤其重要,”香港管理教练Chamberlain说。“如果你想申请有心理测试的岗位,也可以做点线上练习。”