我刚拿下高盛的暑期实习,我是这么做的

作者 Max Chardwell

人人都知道要拿下高盛的交易类实习岗位很难,但当你看到同一所大学的100名学生聚在一起参加校园招聘会,得知整家银行招10个人,就能意识到这竞争是有多大了。

今年早些时候我被告知自己成功申请到了伦敦高盛证券组今年夏天的实习。这并非全职,但考虑到这家银行每年收到的学生简历就有25万份,我便觉得自己朝全职近了一些。

做到这步很难,但你得预料到高盛的实习生应聘流程就是这么难,也是我认为要获得成功的必要步骤。

高盛没有心理测试,但应聘流程里有一个线上环节,真的很难。高盛已经开始采用一个人工智能数字面试系统HireVue在第一阶段选拔应聘者。

实际上,这意味着你面对的是HR已经录好的问题,你得把回答用摄像头录下来。这些通常用来测试能力—比如,我当时得解释自己会如何应对一名爱抱怨的顾客、我在团队中通常扮演什么样的角色、举出一个具有挑战性的项目、以及说明我为什么想从事金融。

这很吓人,原因有几点。首先,你实际上是对着一个空白屏幕说上几分钟关于自己的情况,并且得从容自如。而且还有计时压力—有五道题,每道有30秒钟准备时间。然后只有三分钟来回答,因此必须言简意赅。

这是整个流程当中最难的一部分。这次面试仅持续了30分钟,但我花了两天来准备。准备和练习毫无疑问是关键。

一旦通过线上面试,之后高盛便会邀请你过来。在一天当中,你必须完成所应聘部门的员工对你的三次面试。

要有被详细问到简历内容的预期—通常这是每场面试的切入点。还会有考查能力的面试题—克服一个艰难的情景、最为骄傲的成就—但还会有针对具体部门的题目。你得推销自己的交易想法并详细说明为什么你认为这些交易能赚。

实际情况是你的简历甚至没能通过筛选流程,除非你读了对的大学并且拥有一定的实际操作经验。我在美国、瑞士以及香港的银行工作过,这让我脱颖而出。然而,这些都不重要,除非你能在面试过程当中清晰地说明自己。

我的首个小建议是在申请前就尽可能地找出关于高盛的一切。我读了能找到的每篇文章,并且准备了关于高盛文化、价值观以及选人性格偏好的每个问题。这让我能够保持镇定专注,并且意味着我能够在面试中展现这些价值观。

换言之,要拿下高盛的前台业务岗位的实习机会要求是经验、态度以及能力的正确搭配,但除非你能够在整个面试过程当中表现出来,不然就无法通过选拔。祝你好运!

Max Chardwell为假名,目前在英国一所顶尖大学攻读金融学硕士。今年夏天他将去高盛实习。

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