如何成功搞定风险管理面试

作者 Dan Butcher

二次曝光商人

金融服务风险管理岗位的招聘情况有大动作,特别是自金融危机,银行业的金融机构对风险暴露更为敏感。尽管话虽如此,待业的风险管理者有不少,因此如果你想被录用,那就真得给面试官留下深刻印象。

以下是风险管理岗位面试准备,并且在招聘官、招聘经理以及人力主管面前全力以赴的小建议。

风险管理面试前做好家庭作业

换新工作时,所有风险管理应聘者应该采取的基本面试准备步骤包括研究这家公司,以及尽可能多地去了解将和你对话的面试官,这样才能找到和他们的共同点。

“找出你们是不是念的同一所学校、读的同一个专业、以前是否在同一家公司上过班,” Selby Jennings猎头公司风险管理及审计方向首席顾问Anthony Hanna说。

无论多琐碎,准备好漂亮地回答简历上的每个细节

要准备求职面试,风险管理专家应该对其所面试的工作有一个全面的了解,准备好讲列在简历上的每一个事项。

“我将符合技术要求、学习成绩合适的应聘者和工作岗位进行匹配,面试更多是关于了解这人与团队和公司的匹配度以及沟通技能,” GQR Global Markets美洲中台岗位招聘团队经理兼负责人Emily Slocum说。

“他们必须确保准时抵达、着装得体、并且认真了解过这家公司,”她说。“我总会推荐应聘者尽可能对被问到的问题深挖细节、并且准备好的问题。”

不要像列清单那样背诵简历里的重点句,而要强调你能完成工作的能力

 

在你收到邀请当面参加面试的时候,潜在老板已看过你的简历,并得出了简历内容符合其要求列表的全部或大多数选项。跟他们面对面讲话是进行链接并让他们对你具备工作胜任能力这点产生信心。

“应聘者说说自己在当前岗位的附加值很重要,别只是盯着那些确凿的工作经验或资质,” Selby Jennings猎头公司风险管理方向负责人Kareem Bakr说。“大多数经理和HR想看到那些能跳出固有思维并且能够立即做出成绩的人。”

练习回答你可能听到的问题

准备好他们有可能会问到的技术类问题。

“统计/数学题在电话面试和现场面试中都很常见,” Hanna说。“最大拟然估值、p值、变量挑选、蒙特卡洛模拟、中值定律以及随机分析是一些值得准备的特定题目。”

每场风险管理面试中面试官都不会问一般性问题,因为不同的风险领域差别很大、需要不同的技能,Slocum说。

“但是如果我将某个主题标准化,那它既要能够测出某个应聘者的技术能力,也要能知道这位求职者是否懂得更大的格局,”她说。“建立风险模型或批准交易是一回事,但应聘者真的理解那样对于银行的意义、理解公司的战略是什么吗?”

一个人具备在不同群体中的影响力、跟不同业务线打交道的能力在当前的市场中极其重要,Bakr说。

“面试官很想知道一名新人能解决哪些具体问题以及在不同的领域如何运用其技能,”他说。“比如,如果你应聘的是模型验证岗位,不要因为被问到技术类的模型开发或监管知识类的问题而感到惊讶。”

风险管理面试应当避开的常见陷阱

有各种风险类岗位面试期间应当避免的常见陷阱,你得注意去避开。

“应聘者没有真正去听问题就急着回答【这会损失掉他们的机会】,” Slocum说。“像面试期间的眼神交流等也常常发生。”

最常见的陷阱是应聘者的统计学/数学知识—因为不懂这些。

“技术知识的缺乏是很多数量风险类应聘者失利的最大原因,” Hanna说。“除此之外,有很多自断后路的应聘者向招聘经理或HR解释说他们找新工作的主要原因和薪酬有关。”

“这向面试官传递出你的动机纯粹和钱有关—这些应聘者被视作潜在风险,因为有这样想法的人更可能在短时间内离职,特别是如果有机会跳槽去另外一家公司赚更多钱的时候,”他说。

提供详细例子

不要说乏味的一般性论述或者陈词滥调,要有细节。

“给面试官留下好印象的人提供了跟所应聘岗位相关的详尽的历史经验,这样一来招聘经理能真正了解他们能够为公司带来什么,” Slocum说。

“【招聘经理喜欢】能够战略性思考职业发展、过去跳槽跳得很不错的人。”

“那些不仅能说清楚自己能胜任此工作、而且还能解释为什么想要这个工作以及这个岗位如何激励自己的应聘者更可能被录用。”

*转载eFinancialCareers的原创文章请注明出处,版权所有,违者必究。