“资深银行家别给私募投简历了好吗?”

作者  Jamal Bahir

投行的杠杆金融部门过去12个月日子很难熬。看似深深扎根于卖方的资深银行家门现在正痛苦地朝着私募公司跳槽。

作为一名在香港某大型私募担任高级职位的人,我突然间被来自能力极强、经验极其丰富的杠杆金融专家们的简历淹没了。然而,他们面临了一个大问题—跳槽去私募是年轻人的游戏。

或许你会了解,投行的杠杆金融部门是私募公司喜闻乐见的狩猎场,但这限于初级岗位。他们懂建模、PPT和竞争,但他们也习惯了长时间工作并且愿意干粗活。同时,资深银行家却没什么机会能成功跨去买方。

但让我们假设你在卖方做了很长一段时间之后想瞄准这件不可能的事并跳去私募。这些是私募公司会考虑招投行资深人士的唯一原因—他们在培养自己的业务、担任一个新战略方向的负责人(想想新目标行业或者增长的项目规模)、或有人离职。相信我,因为有背后的利益在,人们很少从私募离职。

为了不让我的收件箱被不相关的简历塞满,我来告诉你什么会给私募公司留下深刻印象。首先,认真考虑你的目标—当下会招杠杆金融专家的私募公司仅有那些大型基金(其最大的基金在保证金的基础上为10亿英镑以上)。所以,忽略那些小鱼吧。

其次是你的项目经验。目前,那些拥有从头到尾提供债务融资方案经验的银行家会有人多看两眼简历。这实际上有何含义?嗯,设计项目结构、做私人债务基金和提供其他专业融资意见、利用和债务顾问的关系、拥有同几个杠杆融资发起/赞助和资本市场组负责人的人脉、并且能够做财团放款甚至发行垃圾债。听起来可行?很好,现在来看下一部分。

你需要认识对的人。中级和高级别招聘很少是通过猎头进行的,更常是通过私人关系以及跟私募经理项目负责人的接触获得。如果他们之前没跟你共事过,那私募经理会雇佣你的可能性仍然很小。

这归根结底在于文化。人人都对此批评,但当你谈论某家大投行的120名杠杆融资银行家时,文化便毫无意义。如果你在私募的一个10人项目团队里做事,那它绝对是关键所在。因此,它能帮你被大家所知。最常见的是私募公司在银行刚为其做了一单相对较大较复杂的融资之后便直接把杠杆经理挖走。

此处人脉、性格和名誉很重要。如果你在职业生涯早期没花时间打响自己的名气、在公司以外建立人脉网,那要知道这些岗位不太可能。

每个私募岗位都有几百个应聘者。现实来讲,要鹤立鸡群,你需要参与一些顶尖项目并且花时间建立起在公司之外的人际关系网(特别是客户)。之后你或许才会有一线机会。不然,请饶了我的收件箱。

Jamal Bahir(化名)是伦敦一家私募公司的合伙人。

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