银行家必须写以及必须避免的简历关键词

作者:Dan Butcher

好简历能让你成功参加面试,坏简历会让你摔跟头

尽管很多应聘者对其简历持“写了就算了”的态度,但作为大多数岗位的初始筛选工具,一份简历的质量能够成就或毁掉你的求职申请。

仅仅是为了通过银行的申请者追踪系统(ATS)并赢过机器而往简历里塞满关键词的做法根本不可行,但你还是得从所应聘岗位的职位描述中找出关键词。将工作职衔、软件程序以及主要岗位职能插进简历能确保招聘人员的基本要求都得到满足,而不会造成为了关键词而写关键词的表象。

“当我们和求职者一起帮他们拿下银行或对冲基金当中竞争最激烈的岗位时,第一件事就是向他们要理想岗位的职位描述,这样我们才能清楚地从这人简历所写的背景里找出其技能和经验,”  The Write Resume以及The Private Placement Group创始人Francis de la Cruz说。

 用对行话

求职者要找出业内类似岗位的招聘信息,并记录下其他类似岗位用的关键词。尽管为了行话本身而用行话不太可能让你给对方留下深刻印象,但偶尔用得恰到好处的妙语能让有决定权的人产生共鸣。

“如果大家都说‘analytics’,那就不要说‘analysis’,” ExecutiveCoachNY.com总裁Jane Cranston说。“每个行业的各个分支都有自己的行话,你必须说得溜用得对,那么招聘经理才会说‘这人懂行。’”

展示成就

你还得用心把清楚、积极以及描述性短语写进简历里来展示出你的切实成就。

“我们偏好诸如‘创造了’、‘执行了’或‘获得了’等词,之后再言简意赅地写出所取得的成绩,” la Cruz说。

求职者必须使用主动动词,这一点再怎么强调也不为过—事实上,Cranston推荐每个句子或每个分句都以主动动词打头。她偏爱现在时动词。

“一些好用的词有‘协作’和‘发起’,这些词说明你是个思维领袖,而且能够跟人很好地合作,” Cranston说。

最后,只要可能都用数字来展示你的资质和过往成就。毕竟金融服务是个以数字为准的行业。要尽可能的详细展现你的成就。

“任何能用数字或金额—即能够用数字、百分比和钱数来说明的—都要这么来,” Cranston说。

 需要避免的短语

应聘者应当避免使用冗余的描述语,例如“精明”、“充满活力”、以及“吸引人的”,因为这些词既主观又是陈词滥调

其他过度使用或是令人尴尬的短语有“充满热情”和“成熟老练”—它们不会让应聘者脱颖而出,而且甚至还会包含令人出乎意料的负面含义。

忠于事实、说以成就为导向的话、讲以结果为重点的故事,Chameleon Resumes简历书写主管兼执行董事Lisa Rangel说。

“这些靠后的事项会是面试提问的基础,让你的面试更为精彩,”她说。“负责”是另一个常常会释放错误信息的短语。保姆和遛狗的人分别负责看孩子和遛狗,但其余的人也会有任务在身。” Cranston说。

作为经验之谈,应聘者应当任何时候都 避免使用消极语言

“我们看到很多项目符号以诸如‘做了’、‘帮助了’以及‘支持了’等词语开头—这类短语说明你在偷懒,而且并没有真正为简历带来任何价值,特别是当你对比认真思考和修改一篇简历前后,” la Cruz说。

分析技能

无论之前你是否做过银行家,你都要表现出自己拥有分析技能、对数字擅长。

“暗示这些技能的行为动词包括分析、评估、合成、估值、量化、计算、审计、调和、定价,”来自https://www.resumemama.com/的Janet Raiffa说,她是前高盛招聘经理,现在负责沃顿和耶鲁管理学院的MBA申请人,同时也是哥伦比亚商学院校友简历审核人。

工作绩效

如果你之前在一家大银行干过,那么招聘经理或猎头会知道你已经历过很多次绩效审核。这样你便可以通过展示靠前的排名或在某些项目中成为绩效突出者而积极地将自己和其他人区分开来。

在提及基于绩效的项目时,关键词包括排名、或如“被选为”、“被立为”等词。

“如果你做了很长一段时间的银行家,仅仅展示在市场不好其他人丢掉工作而你安然无恙这点就能给人留下深刻印象,” Raiffa说。“因此添加诸如‘留任’的词以及讨论一下环境以及留任百分比(如果你知道的话)也是说得通的。”

“你还要确保在简历上列出所有职衔,而不仅仅是最近的那个,并且强调是否有升职迅速或不同寻常的地方,”她说。

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