瑞信业绩揭示亚洲银行家不同命运

作者:Simon Mortlock

瑞信亚太地区的私人银行在增加招聘、收益也在增长。但本地区投行收入下降,可能会引发裁员。

根据其年度业绩,2016年瑞信亚太地区投行业务净收益同比下降16%至22.23亿瑞郎,而同期私人银行业务增长17%至13.74瑞郎。

投行业务贡献了公司亚太地区62%的收益,比起2015年的69%有所下降。

瑞信

资料来源:2016年瑞信全年业绩报告

 

然而,去年亚洲投行业并非完全一片黯淡。承销和咨询、以及固定收益销售交易分别增长了38%和4%。

业绩整体下滑要归根于股票销售交易30%的下降,本部门为瑞信亚洲投行业务的主要收入来源。根据瑞信业绩报告,这一结果是“因为客户交易减少,尤其是大中华地区”。

几家银行– 最有名的是巴克莱和渣打—随着中国股市危机之后遭遇创收困难,在过去12个月在亚洲的股票部门进行了裁员。

“根据财务结果,瑞信或许会审视其亚洲股票部门的员工人数,”一名香港猎头说。“随着去年亚洲其他家银行开始裁员,没有一家想在股票业务上留太多人。”

去年十月,瑞信自己对其伦敦、迪拜和南非公司股票部门进行了裁员 。

相反,在亚洲私人银行业,瑞信不断招人,其亚太地区管理的资产规模2016年增长了11.9%。

本地区客户经理人数也从前一年的580人增加到了2016年底的640人。

“基本上,瑞信希望在亚洲和瑞银一样大。它的私人银行在这里招人迅猛,”前美林私人银行家、现为Omerta Group猎头公司财富管理部负责人Rahul Sen说。

然而,这家瑞士银行还需要在明年底之前再招160名客户经理来完成招聘目标。

CEO Tidjane Thiam于2015年10月宣布,瑞信将在2018年前招聘800名客户经理,将亚洲的财富管理业务作为重点,同时重点还有将投行产品出售给企业家私人客户。

这一目标现在看起来难度更大了。尽管客户经理同比增加了60人,但2016年四季度减少了10人。

四季度瑞信和瑞银一样,请走了未能完成业绩目标的私人银行家,相关猎头说。

将这60为新招的客户经理算在内,2015年至2016年间,瑞银在亚洲地区的总员工人数增加了390人(从6590人增长至6980人)。这家银行并未停止剩余的招聘计划,但招聘人员说聘用的大多数人去的是中台和技术部门。

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