对互联网金融求职者的几点建议

互联网金融浪潮袭来,由此带来的人才需求呈快速增长趋势。互联网金融行业到底青睐什么样的人才呢?先从互联网金融行业自身看起,金融是一个古老的行业,互联网却是一个崭新的行业,不能纯粹用互联网的方式做金融,亦不能用金融的逻辑泯灭互联网的开放创新,两者之间的融合确实需要寻求某种平衡。总体来看,当前互联网金融行业可归结为以下三类工作:

第一类,以民生、平安为代表的传统银行业借助互联网技术实现传统的金融服务,通过互联网技术改善、优化现有形态的金融业务。

第二类,电商平台和互联网公司纷纷染指金融业务,成就了互联网机构的私海。可以说,电商和互联网机构主要是解决线上支付问题,然后再将自己的方案返销给各家银行。

第三类,以阿里的余额宝为代表的各宝宝类产品,搭起了普惠金融的蓝图,让全民皆有金融权利。互联网逻辑和金融逻辑的相互改变和融合,如P2P贷款以及众筹模式,则是用互联网精神来改变信贷投资业务。而阿里贷款则是循传统银行逻辑针对物联网企业提供的一种信贷产品。

厘清了互联网金融的业务模式,便能体会到从业者是怎样的一群人,需要怎样一群人。毋庸置疑的是,求职者若想进入互联网金融领域,必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能。撇开专业知识和技能,到底求职者应具备什么样的特质才为互联网金融机构所喜爱和推崇呢?

1、激情和热情。

“与互联网金融业相比,传统金融业的金融创新的机会少得多,而让年轻人去试水的机会则更少。”加入有利网一年之久的30岁邓小姐如是表示。互联网金融公司需要的是一股“闯劲儿”,这是大大有别于传统金融业。这也更突出了互联网金融的开放创新的特质和普惠金融的精神。

2、对不确定事物的忍耐力。

互联网金融炙手可热,问题和挑战重重,能否走下去,到底走多远,尚不确定。面对诸多问题和不确定,能否有效控制住内心的恐惧,坚持不懈,成为衡量求职者对企业忠诚度的一个重要参考指标。

3、第一性原理(The first principle)。

第一性原理,这一源于物理学的专业术语,指的是强调事实和少量假设,从问题的最本质出发,进行推理思考。互联网金融有着互联网行业的特点,提倡激进冒险,便捷快速。互联网金融模式的创新可以天马行空,违反常理,凭借丰富的创造力和想象力。而这些创新都必须尊重事物本质,做到基于全面理解金融产品和背后的哲理的创新。求职者只有秉承金融本质,方能大胆创新。

4、大数据逻辑。

对于互联网金融也来说,应让海量的数据真正成为其核心资产。因此,要持续地对数据进行特征分析、风险判定、风险控制和监管,借此实现有效的金融创新,这成为互联网金融能否走好的一个关键因素。如同《中国金融大数据白皮书》指出,金融大数据的运用,将有效提高互联网金融行业的核心竞争力。以P2P网贷和众筹为例,凭借大数据可自动实现贷前审批和贷后的风险控制。因此,求职者要培养对数据的敏感度,形成大数据思维,亦是迎合了互联网金融的大趋势。

5、互联网思维。

这是最早由百度李彦宏提出的词汇,经过商业大佬们的口口相传而沉淀下来演变为一种理念。需要指出的是,互联网思维不等同于社会化营销,它不只是停留在营销层面。雷军对其解读为“专注、极致、口碑、快”,王小川则将其诠释成“用户量、连接、智慧”。归根结底可以理解为内容和产品的提供者与受众是一对互动关系,将用户放置首位,一种有别于传统的商业理念。现代社会需要互联网思维,互联网金融领域也不例外。

6、好口碑和人脉获取。

人脉系金融之命脉,对于求职者来说,人脉资源需要依赖口碑,如同找工作一样。用社会学角度来看,1974年社会学家Granovetter在其著作《找工作》(“Getting a job”)中提到,通过他人介绍对于找工作来说效果最好,成功率大概在55%。他还指出,找工作时,帮助成功介绍工作的人大都不是那些与你关系特别密切的人,也即所谓的弱连接,这有别于人与人之间非常紧密的关系(即强连接)。人们时常提及的人际关系网,更多是依靠弱连接。循此逻辑,踏实做好每一件事和处理好每一个细节,建立起好的口碑,方能有效积累人脉,获取客户资源。

求职者若想进入互联网金融领域,互联网和金融两方面的知识和技能是必要的。如若在上述六个方面能有所突显,可能意味着职场上的更大的发展空间和更多的可能性。