面试时如何搞定“说说你的简历”一问

作者:Dan Butcher

你知道这一题很可能会问。90%的求职面试中,招聘经理或HR主管会说“为什么不跟我说说你的简历呢”作为一道破冰题。这让面试官有机会整理自己的思绪,但那并非意味着这是随口问出的一个问题。实际上,它很可能是你面对面留下深刻的第一印象的唯一一次机会。

有各种方法来应付这样的开放性面试题。以下是你应该采取办法的几个注意点。

搞清楚面试官想知道什么

向面试官提问来弄明白对方想要知道的,这样做没问题。 比如: “关于我的背景,哪一部分您最感兴趣、您希望我用多少时间来回答这个问题呢?”

别觉得你必须说到做过的每个工作

这可能是面试中会突然问的一个难题,很难答得言简意赅,应聘者面临的风险是回答过于冗长、在解释每次跳槽上花费太多时间。记住,尽管面试官在你回答中途打断有些尴尬,但他们更容易在你还没说完的时候问后面的问题,前高盛副总裁兼校园招聘负责人、前哥伦比亚商学院MBA就业咨询师 Janet Raiffa 说。

“我建议如果职业履历很长或者早期经历和当前工作无关,就不要按时间顺序从一开始讲起,” Raiffa说。“可以说‘我想从这里说起,’而且面试官要求你从再往前说的可能性很小。”

强调能为公司带来什么的职业亮点

问题真正在于“我为什么要雇佣你?”—并非是让你直白地重复你的姓名,SixFigureStart的职业教练兼联合创始人Caroline Ceniza-Levine说。尽管你想给面试官从头到尾说说你的简历,因为简历应该突出你的成就,但你的目标不只是进行概括总结。

“你得突出你针对这项工作所特有的技能、专业和成就,” Ceniza-Levine说。“如果是金融,这意味着焦点为金融分析、市场知识、建模,特别是对并购和企业金融而言,无遗漏式研究,特别是对股票分析而言,客户服务,特别是对销售而言,数学快算和决策,特别是对交易而言,以及对细节的关注,特别是对后中台业务而言。”

你要关注每个工作的几项关键要点、以及你所完成的和学到的。把要陈述东西准备好或者谈谈你每个工作最骄傲的地方。

“根据这项工作,说说你的成功之处以及回答‘我为什么雇你?’这个潜在问题的答案很重要,” Raiffa说。“如果某次跳槽是由某个前东家向你发出的邀请,或作为团队的一份子从一家公司跳到另一家,那说出这点很重要,因为这会提升你在一群人当中的表现或价值。”

“为了让某次很可能长的回答更加连贯,建立一条主线很有用,比如‘从我的简历您可以看到,至今为止我做过几个金融工作,这些经历连在一起让我更有激情帮助公司XX,同时在Y方面锻炼了我的技能。’”

证明你懂这家公司的文化、解释你为什么会很适合这项工作

你还得表明自己适合这里的工作文化,在金融圈这意味着你要在高压、任务截止日期短、周围人要求高、标准苛刻的地方工作,Ceniza-Levine说。你得根据所申请的特定岗位为每家公司定制不同的回答。

“对‘跟我说说你的简历’这一问题的最佳回答对你来说都一样,意味着你拥有针对自己真正技能和经验的软绝技,而且也要100%和老板相关,”她说。

“因此如果你找到是金融和其他行业的工作,或者甚至是银行业不同领域的岗位,你应该对此问题有不同的答案,因为尽管这个问题对你而言是一样的,但你为不同类型的老板定制的回答却不同。”

别怕自我抬高

面试中对方会让你谈谈你自己,而且如果你 表现出来的信心不够,那就有可能拿不下这个工作,Raiffa说。

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