终极指南:如何获得覆盖亚洲全业务的高级银行工作

作者:Simon Mortlock

如果想在香港或新加坡的银行圈先人一步,那你不会愿意被卡在这两座城市相对较小的本地市场。相反,你会希望找一个肩负地区性职责的银行类工作—比如,如果你在新加坡,会想升到东南亚岗位,如果生活在香港,那就是大中华区的岗位。

但是,尽管地区性银行工作岗位数量越来越多—新加坡的银行正在亚洲扩张,而且离岸外包意味着更多的后台领导会管理海外团队–-要确保做好通常没那么容易。

银行需要看到你已经做好了接受挑战的准备—以下是说服它们的办法。

自愿参加地区性项目

“和地区性团队建立关系,那么你会被视作可以依赖的人选,”前澳新银行亚洲风险中心负责人、现在经营Connected Analytics咨询公司的Mike Jones说。“有你可以做志愿者的地区性项目吗?而且如果地区性人员会来你们办公室,该如何表示对其工作感兴趣呢?”

但别做殖民者

如果你在新加坡或香港,参与了地区性项目,别去向新兴市场的对手方进行说教。“最可能犯的错是‘我们和他们’或者‘殖民活动’,”香港一位要求匿名的地区经理说。“不可避免的是你不得不向下传递总部下达的指令,而这或许会在当地产生摩擦。”为了使摩擦最小化,你得被双方视作各自的代表—努力去理解地方市场事务并找到本地解决方案。”

培养正确的技能

2017年期间,试着磨练一下和你所在银行的地区性战略相关的技能。“比如,这种地区性职能需要信用、项目管理或业务分析技能吗?”琼斯说。“一个不错的机会是在你们银行的地区性平台上培养专业技能,或许是通过你们的国内支持小组,然后密切关注这些需要这类技能的工作或项目。”

成为协作大师

无论做什么工作,如果你无法熟练进行利益相关者管理,那几乎没有获得地区性升职的机会,香港Morgan McKinley猎头公司金融服务部副总监Adam Jeffes说。“你需要整个地区的支持。某个享有擅长协作名声的人比起无名者或性格带刺的人更可能成功。”

打通公司人脉

为实现以上目标,明确知道主要的地区性利益相关者是谁很重要。“创建一个详细列表,花时间去了解他们,不断壮大并维护你的人脉,”香港管理咨询师、前渣打银行招聘部负责人Henry Chamberlain说。“出差时候额外花一天来联系你的人脉,喝杯咖啡、吃个午餐或是来个非正式谈话。”

获得较早的地区执行经验

“如果你是做投行的,获得地区性执行经验,那么你在职业早期拥有不同市场的曝光就更有优势在职业后期向客户提供地区性建议,”杰弗斯说。

做解决问题的人

如果你面试的是新加坡或香港的地区性银行岗位,你的问题解决技能将一直被检验。各家银行需要知道你会如何应付不同亚洲市场偶尔相冲突的需求。“要展现出你有一个清晰的思考流程来克服各个地区的挑战,”香港Links International猎头公司集团常务董事Nick Lambe说。

常常出差

不可避免的是,地区性银行工作要求有很多出差。这位匿名的香港地区经理说他一半的时间都呆在菲律宾。“所以要在银行里当个别人眼中乐于出差的人—不仅是为了工作,也是为了娱乐,”他补充说。

先和新领导聊一聊

一旦准备好出任地区性岗位,如果是内部申请的话要当心。“你目前的老板不会发现这个地区性岗位—他的团队上他需要你。因此要想清楚你想做的岗位并且和你的潜在新领导达成协议,”前德意志银行董事总经理、新加坡Mesitis Capital 金融科技公司CEO Tanmai Sharma说。“你的潜在老板就不会去跟你的现任老板聊,因为内部挖人是禁止的。所以得去请求你现在的经理‘允许’你去找地区性岗位(不要提你已经做了的项目)。一周后告诉他你有了其他部门给的聘用函—如果新岗位足够不错,他是不会限制你的职业发展、会让放你走的。”

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