2017年亚洲银行业十大工作趋势

作者:Simon Mortlock

对许多新加坡和香港的银行圈人士而言,特别是那些想找新工作的人,2016可以说是不堪回首的一年。

如果你想在亚洲金融圈找工作,2017年为你提供了哪些机遇呢?猎头们给出了他们的终极小贴士。

1.求职者会考虑各类中资公司

香港离开外资银行的求职者直到近期为止都只考虑去中信这类大牌的大陆公司。2017年他们将不得不考虑其他选项,因为有越来越多的待业银行家开始继续找工作。我们上个月报道过,中信建投和广发证券正在香港招兵买马、支付定额奖金。“小型中资PE公司的招聘人数也大幅上涨,” Morgan McKinley猎头公司金融服务部副总监亚当·杰夫斯(Adam Jeffes)说。“这些地方或许基本工资会降低,但工作还是一份工作。”

2.公司内部岗位火爆

中资公司,特别是科技公司,2017年不会停止对香港银行家的喜爱。“我为银行招兼并人才,但应聘者越来越多说的是他们没兴趣离开一家投行到另一家干同样的事,”香港Capital People猎头公司常务总监达米安·巴维斯(Damian Babis)说。“那些通话时间足够长的人常常说‘如果有企业业务发展岗,给我打电话吧。’各家公司正意识到内部团队对大部分并购工作而言更有效率。”

3.电子交易亦如此

“亚洲的电子交易领域有明显增长,卖方、买方、供货商和做市商对电子外汇专家有极大需求,” NewtonCHASE猎头公司主理合伙人尼克·维尔斯(Nick Wells)说。“外汇在亚洲市场上的空间不断扩大,在分析、交易、组合管理、执行、交易科技和业务发展上不断扩张。”

4.合规人才再次缺乏

亚洲的合规业务再次出现人手不足的情况:缺少专于一般报告标准(CRS)信息交换法规的人才。“现在针对CRS执行专门的税务、项目管理和监管合规的人才有很大需求,”前兴业银行银行家、现任新加坡Tangspac Consulting猎头公司主理合伙人Ivan Tang说。“由于CRS本身会跟着监管的变革而改变,即便新加坡大多数银行本月开始遵守CRS之后,将继续对这类人才产生需求。”

5.向云看齐

香港的各家银行招聘的数据库管理员以及其他“独立基础设施岗”越来越少,香港Pinpoint Asia猎头公司常务董事文斯·纳塔里(Vince Natteri)说。“相反,银行把技术挪到了云端。因此,如果你是银行技术基础设施岗位的应聘者,最好去学学AWS、谷歌云平台或其他云技术来为将来打磨技能。”

6.做市场风控?去香港吧

“有人预计2017年市场将继续波动,像外汇和大宗商品这样波动大的领域,对市场风控专家的需求将有所增加,”The Edge Partnership猎头公司银行和金融部负责人马修·朵雷尔(Matthew Dorrell)说。“这会让香港继续人才短缺,银行不得不拿出更高的工资到英国和新加坡寻觅海外人才。”

7.招会计

“2017年亚洲银行业将受到更多监管,各家银行必需得确保其平衡表和监管报告能力得到提升,”朵雷尔说。“深谙会计政策和监管报告的技术型会计今年将会吃香。这再一次意味着银行将得看向海外并且增加工资。”

8.辞职当合同工

随着离岸外包持续对新加坡和香港产生影响,如果他们认为自己当前的工作难保,越来越多的技术和金融人士或许会转为合同工。“跟一年前相比,有更多应聘者离开永久性岗位成为合同工。主要的吸引之处是简历上公司名气更大、获得更多新技能,”新加坡KS International猎头公司合伙人科玛尔·梅塔说。

9.后台人员成功转型

今年亚洲后台人员中的精英人士将会越来越多地转到风控和合规。“由于熟悉日常运营,他们被视作相关候选人,对现有的持‘宏观监控’看法的管理员工起到补充作用,”新加坡Kerry Consulting猎头公司总经理潘在宪(Pan Zaixian)说。“然而,他们必须养成风控思维,不然就难以胜任这个新岗位。”

10.新加坡本地银行受追捧

澳新银行、巴克莱和德意志银行大肆裁减本地员工,这意味着应聘者“强烈偏向于那些会继续把主要业务放在新加坡的银行,” Charterhouse Partnership猎头公司东南亚常务董事加里·拉伊(Gary Lai)说。这些包括三家本地银行—新加坡发展银行、华侨银行和大华银行、以及渣打银行,尽管最近管理层大放血,但仍旧是新加坡主要的招人单位。求职者还对花旗、JP摩根和汇丰银行有所偏爱,拉伊补充说。

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