今年在亚洲银行圈找到更好工作的八条途径

作者:Simon Mortlock

今年新加坡和香港发完奖金之后的招聘季或许不会如往年那么繁忙了。因此如果你想2017年在亚洲银行圈先人一步,争取内部晋升要比重新找工作更好。

如果你希望在未来12个月往上爬,以下是为你支的招。

1.让人看到

“亚洲的文化背景下,一些人认为咄咄逼人的性格和大流格格不入,因而他们便错失了升职机遇,”前渣打现金股票业务COO、现为香港一名猎头教练的杰里米·斯坦特(Jeremy Stunt)说。“有些人就是不够出挑。在快节奏的银行,不能指望比你高两个级别的同事自发注意到你。如果高管不知道你是谁或者你有多优秀,那么升职的时候是不会想到你的。”

2建立自己的品牌

“在大银行迷失方向很容易,所以得花时间来建立你的个人品牌,”前汇丰银行副总监、现任香港Valoot Technologies科技初创公司CEO的奥维迪乌·奥莱亚(Ovidiu Olea)说。“每周二早上为团队买咖啡、或穿时髦的袜子这类小事能够真正让你鹤立鸡群、为人所知。在银行里,你的个人品牌会走在你前面向同事宣传你的故事。一旦建立起你的品牌,就要用它来拓宽你的人际网络。”

3.追逐登月项目

“大银行的生活对大部分人而言有些磨人,所以你得参加某个宠物计划追求高目标、让身边的人燃起雄心创造更多成绩,”奥莱亚说。“这些登月计划能让其他人因为你的原创想法、活力以及必胜的态度而记住你,这能帮你获得晋升机会。”

4.给其他组的经理留下印象

其他组的人或许会有助于你迁升,特别是当你级别较高同时还得经过晋升委员会的决定。“因此,为了脱颖而出你必须创造跨业务的曝光机会、在自己的核心领域之外创造价值,”银行咨询师、前渣打解决方案交付负责人拉塞尔·格雷厄姆(Russell Graham)说。“比如,一名交易银行业务销售人员可以尝试创造外汇收入—并将此让别人知晓—以获得外汇高管的支持。还可以为跨业务工作小组做志愿者。”

5.提升社交技能

“要对直属团队以外的人产生影响,你还得善于发展人际关系,”斯坦特说。“要忽略具体的近期目标而把注意力放到这些软技能上,尤其是当你的教育背景和工作经验总跟掌握技术相关的时候。但所有研究都指明,成功的领导者具备了强大的社交技能。这对和来自亚洲不同文化背景的人相处尤其重要。如果你应付不来,那就别谈升职。”

6.守时

亚洲的老板偏爱那些在办公室熬夜、准时参加开会的员工。“我们共事的人都是业绩好、拥有全套傲人技能的人才,但他们总是开会迟到、关键时候又不在办公室,”猎头詹姆士·卡斯(James Carss)说。“这些习惯和态度常常阻碍了他们升职以及获得更多人认可,特别是当他们得在前线指挥的时候。”

7.拥有国际经验

新加坡和香港的银行都在哄抢具备海外工作经历或学习经历的本地银行业人才。“拥有亚洲地区以外的经历会是一个特殊优势,”卡斯说。“国际银行常常需要能够充当本地办公室和总部之间桥梁的雇员。缺少这类经验会拖累到你,特别是当升职一部分由海外决定的时候。我见过那种给人升职小部分原因是才能、大部分原因是领导相处起来觉得舒心的情况。”

8.承担管理工作

一直在单个任务上埋头苦干并非是成功升职的办法,这会扼杀你培养将来出头时候所需的管理技能。“你想往哪条路走,就按照那个方向来培养自己,”香港的管理顾问、前渣打招聘负责人亨利·张伯伦(Henry Chamberlain)说。“有时那意味着做个自私的人、寻找那些能炫耀自己管理技能的工作。我常常会面试亚洲各地的经理,经常发现那些做得成功的会花20%到30%的时间来管理和培养人脉。如果你没这么做,考虑多投入点时间和精力吧。”

 

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