亚洲猎头在银行求职简历中不愿看到的七种糟糕措辞

 

作者:Simon Mortlock

在最近的裁员之后,亚洲猎头们目前收到了不计其数的求职申请,这个时候给他们发送一份充斥着其他所有人都在使用的陈旧套话的简历,显然并不合适。

一些简历措辞已经被新加坡和香港的银行业人士滥用过度,以致于猎头们无法忍受它们。以下就是需避免使用的表达。

  1. “我会双语”

新加坡的求职者越来越流行在他们的简历里写入“会双语”,而实际上他们只是会流利的英语。“他们用这个词是因为如今一些银行希望招募会流利广东话、普通话或日语的人,他们相信这个词可以增添他们求职信的分量,”猎头公司KS International的合股人Komal Mehta表示,“你始终只需提及你的第二语言的流利程度——比如,提到你已修完的任何课程——否则如果你并非真正会讲双语,那就会误导猎头和人力资源经理。”

  1. “我管理过100名员工们”

复数问题经常困扰着香港的英文简历。这是不合规则的主要错误之一:曾经管理过一人以上的求职者有时错误地称他们的员工为‘员工们(staffs)’。“这个单词永远都应该是staff——无论你监管的是一个人还是一百个人,”香港猎头机构Ambition的银行及金融服务副董事Tracy Tam表示。

  1. “我富有创造力且工作勤奋”

这样的措辞用得实在太滥,尤其是被亚洲的初级银行业人员滥用,以致它暗示出你在写简历的时候缺乏创造力。“我认为求职者们没有认真思考一下,这些陈词滥调是否增添了价值或者具有任何相关性,”新加坡猎头公司Hays的董事总经理Lynne Roeder表示,“你只需表现自己有事实依据、可以考量的那些经历。‘管理过五个团队的150名全职员工,直接向副总裁呈交过五份报告’远胜过写你是‘经验丰富的’或‘工作勤奋的’领导。”

  1. “我高效且成效显著……”

这些副词在银行业可以用于几乎任何一项任务——因此存在问题。“这样的措辞太空泛,尤其是如果求职者不能用这些词汇所描述的一些具体实例做支撑的话,”新加坡猎头公司Robert Walters的高级经理Orelia Chan表示,“它真的无法引起招聘经理的注意,因为许多求职者都不加区分地使用相同的语句。”

  1. “我是志向远大、目标明确的年轻专业人才”

“这通常是处于早期求职阶段的求职者在简历中写的第一个句子——但这只不过是一句顺口说出的套话,并不能为你增色,如果说有什么作用的话,它看上去有点太热情奔放了,” Allegis Global Solutions公司的Stuart Jones表示,“我一直认为将个人档案发送给我的人真的希望发展自己的事业并朝着目标在努力——没有必要说出来。相反,你需要让读简历的人明白,你在自己的任务和工作职责中一贯是业有所成的人,而且在你当前开展的工作中十分积极。”

  1. “我参与了……”

“这个词立刻会让阅览简历的人重新揣测求职者的档案内容,” Jones表示,“虽然我能理解你也许并无意把整个项目的责任权或功劳归于自己,但用 ‘参与’一词开头写出的句子会给提及的成绩投下怀疑的阴影。我的建议是,提一提你在项目内部担负的职责以及在完成或超额完成自己的职责时取得的成绩。”

  1. “我能熟练使用微软办公软件、Word、Excel及Outlook”

列举通用的计算机能力保证可以让银行猎头退避三舍。“为何还要写这样的句子?每个人按理都应该具备那些能力,” Lee Hecht Harrison公司的业务发展主管Adrian Choo表示,“这会让我认为你已经江郎才尽,不知道还能往简历里写什么。你还不如在这个地方写诸如‘登过两次珠穆朗玛峰’这样的‘特殊成就’。”

 

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