固定奖金?还是别问了

作者:Simon Mortlock

去年此时,新加坡和香港的银行在招聘VP及以上级别的员工时,都拿出了固定奖金来吸引人。但猎头表示,在今年四季度的招聘中,只有少数MD级别的银行家才享有这种待遇,以弥补他们现在跳槽而损失的年终奖。

在亚洲,自2008年全球金融危机以来,国际大投行在发放固定奖金方面就一直很谨慎。但由于近来中国市场极为动荡,从德银(Deutsche)到渣打(Standard Chartered)都在大力削减成本。猎头们表示,各大行本季度都在前所未有地削减固定奖金。

“跟12个月之前相比,现在几乎所有美国和欧洲的银行在发放固定奖金上都更加死板了,”香港一名要求匿名的猎头抱怨道。“在董事以下的级别,如果你一直提这方面的要求,甚至还有可能连工作都拿不到。”

“今年以来,大多数银行客户甚至不喜在面谈中提到‘固定奖金’一说,”香港Avanza Consulting猎头咨询公司负责人尤尼斯•吴(Eunice Ng)说。“你或许能拿到‘目标奖金’,但只有达到盈收目标,才能在第二年拿到。”

“如果给新招的银行家发固定奖金,会对整个团队的奖金池造成立竿见影的影响,而眼下奖金池又很吃紧,”新加坡Webber Chase猎头公司董事尼克•维尔斯(Nick Wells)补充说。“今年第四季度,我们几乎没看到亚洲有哪家金融机构发固定奖金。”

和投行情况一样,亚洲的私人银行也没有固定奖金,即便财富管理部门一直很缺乏本地化人才、而像瑞信(Credit Suisse)这样的银行还在不停地扩招客户经理。

“和去年相比,私人银行现在固定奖金也少了很多,”新加坡Carlton Senior Appointments猎头公司负责财富管理招聘的高级猎头席亚拉•海尼根(Ciara Heneghan)说。“就算是大行,因为全行业的成本/利润比越来越高,发放签约奖金或固定奖金也是难上加难。”

那么,现在香港和新加坡还有人能拿到固定奖金吗?猎头表示,确实有一些,但这些为数不多的幸运儿几乎都是MD。作为对比,2013年和14年那时,部分VP和董事也能拿到。“通常来讲,这类职位的空缺时间较长,而且候选人通常都是一个很小市场中的资深人士,”海尼根说。

猎头公司Nastrac Group亚太区CEO法丽达•查拉涅(Farida Charania)表示,她最近为一名在海外工作。却一直想回国的新加坡人谈下了固定奖金,这人正好是四季度急用人时招聘进来的。“这里的银行想招更多本地人来担任管理岗位,所以这次机会对应聘者来说,占了天时地利的优势,尽管大行基本上已经不发固定奖金了。”

 

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