亚洲银行家找不到工作?看看写简历是否犯了这些致命错误

作者:Simon Mortlock

“目前我正在浏览大量的简历,但通常很难发现这些人在工作当中有哪些确凿的成就以及能为新雇主带来的东西,”一名新加坡的招聘官说。“亚洲人不太愿意显摆自己的成绩,但这是错的,会让我忽略他们的简历。”

如果你的简历也是如此,现在是时候改改了。

但究竟哪些是职业上的成就,怎么在自己的简历里写上一条呢?我们采访了几位亚洲银行业的简历专家,希望能找到答案。

问一问这是否曾经是一项挑战

一项成绩通常需要是“挑战”你的某件事,香港Links Internationa猎头公司总经理Nick Lambe说。“别提你的日常工作,因为这不是在突出你克服困难、做出成绩。”

不要太个性

或许你认为它们是“你的”成就,但新雇主只会考虑这些对于公司的影响。“他们会问自己一件事:‘你能为我做什么?’清楚说明为公司做出了哪些成绩的候选人总是能得到最多的关注,”香港Successful Resumes公司主管Samantha Saw说。“要写出你为银行、为团队或地区做出的贡献。”

每次求职申请要对症下药

尽管银行业的专家们会定期改动简历的其他方面,但太多人在成就方面写得一成不变。“你必须要分析职位描述、反思什么成绩对那个特定岗位的意义,”新加坡Career Navigators公司联合创始人Alka Chandiramani说。

每项成就以动词开头

要用项目符号分条列出每个工作中的成绩。而且每项成绩应该以动词过去式开头,新加坡Lee Hecht Harrison职业服务公司的顾问Maniyadeth Narayanan说。举例包括:提高了利润率;节省了开支;提高了生产率。

不要让看简历的人意犹未尽

“很多候选人说了自己做过的事,但没有指出其中的价值,比如:‘在我们银行带领一个三人团队施行新的分析软件’。然后呢?这个新软件带来了什么益处?”新加坡The Resume Builder公司创始人Nadine Yong说。“你在低价推销自己。”

相反,要为自己的成绩正名

为避免上述情况发生,要拿出自己成就的衡量标准来。“如果你是基金经理,可以写管理资金的规模。如果你是项目经理,开发并推出的新产品为公司赚了多少钱?” Yong说。

可能的时候用上数字

如果你能用数字量化你的成绩,那会更好。Maniyadeth给出了以下范例(改进后的版本用斜体表示):

成功地评估了中国的投资机会,制定出计划并获得高管批准。

成功地评估、制定并执行在中国的大型投资计划,在过去五年实现20%的投资收益率。

为公司完成了数百万美元的项目。

制定并发起一项成功的商业卡业务,过去三年增长率每年超过25%

超额实现目标的时候要秀出来

只有在数字能证明你达成目标的时候使用才会好。但如果你超出了期望,则一定要大声说出来。Successful Resumes公司的Saw给了这个例子:“给出外汇咨询建议并实施,在2014年超出外汇预算预期的48%”。

成绩要说的简洁

每项成绩只用一句话来描述——招聘官没时间读更多,Saw说。“要具体、简洁,去掉不必要的单词,特别是形容词,” Alvo Connexions公司的Chandiramani说。“可以用的模板有‘在X个月内为X名员工实现X美元的周转。’”

不要每个工作都瞎写成就

每个工作写三到六项成就一般就够了——多了招聘官可能就会看花眼。“一些资深候选人弄了一个技术成就专区列出所有事项,” Pinpoint Asia猎头公司主管Vince Natteri说。“这会产生反效果,降低你能带来的实际价值。”

成绩不是只有前台业务才有

后台和中台业务的候选人通常很难有效地在自己的简历上添加成就,因为他们没有利润数字。“但有时候成绩可以用文字表达出来,不一定非要用数字量化,”新加坡Randstad猎头公司银行方向业务主管Lim Chai Leng说。“比如,制定某个新产品战略或新的风控/合规框架能将你和其他候选人区分开来。”

别忘了学业成绩

在写了分数之后,一定要在简历里教育这一栏加上学业成就。“例子包括成为优秀毕业生、毕业时排全班前5%,” Natteri说。“这样写是实实在在的成绩,因为它告诉银行你学得很快、努力工作。”

加上优异的兴趣爱好

“如果课外活动成绩卓越,要写入简历。比如,完成100公里乐施毅行者活动能让雇主觉得你身体健康、性格外向有活力,” Natteri说。