2017年每家银行都想要的35岁人

作者 Sarah Butcher

年轻人当道的日子已经结束。伦敦的前台办公室市场招聘官如是说:如果2016年是有关找到能够胜任董事及董事总经理工作、能力卓越的副总裁,那么2017年便是关于找到最佳人选。27岁少年老成的人已过时,35岁的优秀人才迎来回归。

“去年使劲儿招年轻人是为了降低成本、保住规模,”专注于固收市场招聘的Figtree Search公司的Russell Clarke说。“今年的主题在于找到能够为业务创造最高价值的人才。”

至少对前台而言,这意味着银行2017年将会招的是最佳人选。大多数银行仍在紧守降本。“某地区或行业或资产类型并没有完全的增长故事,大多数银行由于诸如英国退欧等事件规模精简得还不够,” Clarke说。当需要招人时,他们当然想要确保自己的钱花的值当:“每家银行都在追逐排名第一或第二的人才:某一地区或行业当中能让客户关系有意义的顶尖销售、真正了解市场情绪的顶尖交易员、最聪明和最卓越的电子商务专家、能做交易头寸相关性最大且能力最强的对手方。”

在交易方面,这点因为朝电子平台的转向而得以强调。尽管JP摩根的Daniel Pinto昨天说2016年电子交易规模仅占全公司的12%,但平台是增长点所在。“各个平台都有很多流量和噪音,你需要的是好的想法和观点,” Clarke说。“让年轻人埋头工作是无法实现这个目标的。”类似的是,在销售这块,银行需要能够应付其要求最高但最有利可图的那些“高端客户”。在研究方面,他们需要的是写出的东西符合欧洲欧盟金融工具市场新法规(MiFID II)、客户会真正购买的顶尖研究员。

至少在市场方面,2017年将是金鹰之年。如果你拥有业内最丰富的经验,那就会有人招。不然的话,还是忘了这件事吧。

同样的情况并不适用于投行部门(IBD)。对此,猎头整体持悲观态度:IBD不会有太大的招聘动作。今年伊始,M&A便状态不稳 ,尽管像JP摩根这样的银行说着要招聘顶尖人才,M&A猎头却说不会有什么大动作:“发完奖金后离职的人。他们无处可寻,结果是跳槽的机会减少,”某位匿名人士说。

另一名专注债务资本市场(DCM)招聘的 IBD猎头说,2017年注定会是伦敦有史以来招聘最为平静的一年:“卖方没有招人批示。并非人们不想跳槽—奖金差异极大:美资行最多发10%,欧资行最少10%到30%,但银行就是不签字招人,即便是初级职位。今年的主题是成本管控,再说还有英国退欧在。”

基础设施岗位对于招人明显也是犹犹豫豫的。Morgan McKinley猎头公司首席运营官David Leithead说,对于潜在招聘呈现出“前所未有的谨慎。”无论是因为退欧或降本,或两者兼备,像高盛这样的银行正准备将“联邦”类岗位转移至波兰,而其他家像花旗正准备将其转移至都柏林 。伦敦例外的仍然要属合规岗位,Robert Walters猎头公司的Chad Lawson说各行仍在寻找初级和中级的监管专家,而且工资很可能上涨5%+。

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